Районна газета

Білопільська районна філія Сумського обласного центру зайнятості

Білопільський районний центр зайнятості

Юридична адреса: 41800, Сумська область, м.Білопілля, вул Старопутивльська, 33

Директор центру: Дегтяр Ірина Миколаївна

Телефони:

Директор

Дегтяр Ірина Миколаївна

9-18-37

Заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг

Кульченко Любов Петрівна

9-07-97

Відділу взаємодії з роботодавцями

Бондаренко Галина Іванівна

Портненко Тетяна Вініамінівна

9-14-91

Начальник відділу бухгалтерського обліку – головний бухгалтер

Скляр Віра Олексіївна

9-14-80

Провідний юрисконсульт

Мащенко Павло Іванович

9-14-91

Реєстратор

Титаренко Лариса Анатоліївна

9-27-08

Телефон гарячої лінії – Сумського обласного центру зайнятості (0542) 22-46-26

Адреса електронної пошти Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. .; факс 9-07-97

Розпорядок роботи - понеділок-четвер з 8.00 до 17.15.

                                 п’ятниця з 8.00 до 16.00.

                                 субота – неділя – вихідні.

                                 Перерва – плаваючий графік. Завжди у відділі є спеціаліст, який приймає громадян.

Структура центра:

Директор

Заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг

Головний бухгалтер – начальник відділу бухгалтерського обліку

Провідний фахівець – юрисконсульт

Відділ надання соціальних послуг

Відділ взаємодії з роботодавцями

Відділ бухгалтерського обліку

Графік особистого прийому громадян

Директор

Дегтяр Ірина Миколаївна

Понеділок

14.00-17.00

П’ятниця

9.00-12.00

Заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг

Кульченко Любов Петрівна

Вівторок, середа

15.00-17.00

Перелік адміністративних послуг

1) здійснює облік осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, наданих їм послуг, реєстрацію громадян у встановленому порядку як таких, що шукають роботу, як безробітних;

2) виплачує матеріальне забезпечення на випадок безробіття та надає соціальні послуги у встановленому законодавством порядку;

3) формує банк даних про вільні робочі місця (вакансії) на підставі інформації роботодавців, забезпечує вільний доступ до цієї інформації особам, які звертаються до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, та сприяє роботодавцям у підборі працівників;

4) консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, які звертаються до служби зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що ставляться до професії, та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення;

5) надає безоплатні консультації з питань організації та провадження підприємницької діяльності із залученням на громадських засадах працівників органів державної влади;

6) здійснює заходи щодо організації професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних громадян у системі служби зайнятості на базі професійно-технічних, вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування;

7) здійснює заходи з професійної орієнтації населення;

8) здійснює надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних, у тому числі молоді на перше робоче місце, відповідно до чинного законодавства;

9) бере участь у організації оплачуваних громадських робіт для населення, укладає договори з роботодавцями про їх організацію і проведення, здійснює направлення громадян на такі роботи, а також проводить фінансування оплачуваних громадських робіт для безробітних;

10) здійснює реєстрацію трудових договорів між працівниками і фізичними особами;

11) видає довідки про перебування /не перебування громадянина на обліку в центрі зайнятості.

ВОЛОДИМИР ПІДЛІСНИЙ: «СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ НЕ ПРОКЛАДАЄ ДОРОГУ В РАЙ, А УБЕЗПЕЧУЄ ВІД АДУ БЕЗРОБІТТЯ»

Ринок праці завжди мав ознаку мінливості. Виклики сьогодення складні й потребують особливого, новаторського підходу

Тримаючи руку на пульсі часу служба зайнятості намагається працювати на випередження негативних тенденцій, залучаючи до вирішення питань зайнятості соціальних партнерів. Так, сьогодні вкрай актуальним є працевлаштування молоді, зокрема, забезпечення першим робочим місцем, що повинно упередити масовий відтік робочої сили на закордонні заробітки. Тут не обійтись без тісної співпраці з освітянами.

Обласну службу зайнятості пов’язують давні партнерські стосунки з Департаментом освіти і науки облдержадміністрації, які віднині стали на інший, більш якісний рівень співвідносин.

Під час засідання регіональної ради професійної освіти (стейкхолдерів), під головуванням заступника голови облдержадміністрації Івана Боршоша, відбулося підписання Угоди про співпрацю між Департаментом освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації та Сумським обласним центром зайнятості.

Угодою передбачено спільне та узгоджене співробітництво в сфері підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кваліфікованих кадрів із числа зареєстрованих безробітних за робітничими професіями регіонального ринку праці; профорієнтаційної роботи серед молоді та безробітних; надання послуг роботодавцям; проведення спільних заходів.

«Настав час серйозних кроків та категоричних відповідей на виклики сьогодення, зокрема, не втрачає актуальності модна серед роботодавців ганебна тенденція на мінімальну оплату праці, що призвела до такого парадоксу: роботодавець має вільні або новостворені робочі місця, на які шукачі роботи не поспішають працевлаштовуватися (з 3,5 тисяч вакансій – кожна третя з мінімальною заробітною платою), або ж дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили як у професійно-кваліфікованому розрізі, так і в розрізі територій, у вирішенні якої основна ставка робиться на професійне навчання та перенавчання», - зазначив директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

«Актуально і важливо розробити процес взаємодії сфери освіти та сфери праці, що швидко розвивається і удосконалюється. Саме тому один із затребуваних партнерів закладів професійно-технічної освіти є Сумський обласний центр зайнятості, співпраця з яким розширює можливості вчасно реагувати на потреби ринку праці», – додала Вікторія Гробова.

Всі учасники зібрання схвально прийняли підписання угоди, вбачаючи у службі зайнятості надійного та дієвого партнера. Від голови постійної комісії обласної ради з питань бюджету Миколи Березіна прозвучала пропозиція щодо укладання службою зайнятості таких угод з об’єднаними територіальними громадами, бо служба зайнятості одна з перших підставила плече допомоги і є надійним помічником у забезпеченні життєдіяльності громад.

Пропозиції та відгуки учасників зібрання доводять, що служба зайнятості, як сервісна установа, вже має певний авторитет надійного партнера і кількість бажаючих співпрацювати з нею збільшується.

СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ ГОТУЄ БДЖОЛЯРІВ У ХОРУЖІВЦІ

Слухачі мають можливість застосувати набуті знання з розведення бджіл, утриманню пасіки та роботі на ній

- У першій групі – представники лише двох районів Сумщини - Сумського та Недригайлівського. Опитування свідчить про те, що бажаючих навчатися бджільницькій справі не бракує. Тож незабаром сформується друга группа майбутніх пасічників. Серед них – жителі сіл та селищ вже восьми районів області. А ще, впевнений, фахових бджолярів готуватимемо й для інших регіонів України. Навчальний процесс розрахований на 5 місяців. Переслідуємо одну мету – аби людина була з роботою. Якщо не влаштується за цим фахом, то буде самозайнятою, відкриє власну справу, створить кооператив, - розповідає директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

За його словами, у Хоружівському навчальному відділенні створено регіональну платформу бджільництва, на базі якої проводяться бізнес-конференції, семінари, виставки, презентації, майстер-класи тощо.

На базі навчального відділення діє інформаційно-консультаційний центр бджільництва. Він створений обласною службою зайнятості спільно із Сумською обласною спілкою пасічників. Його мета – проведення інформаційно-просвітницької діяльності серед бджолярів Сумщини. Бджолярі Сумщини мають змогу отримати кваліфіковану допомогу з питань розвитку бджільництва, захворювань бджолиної сім’ї, організації сезонних робіт на пасіці, захисту інтересів бджолярів та інше.

Прикметно, що навчальна програма включає в себе і останні проблемні для пасічників аспекти: юридичні консультації з приводу загибелі бджолосімей від гербіцидів, що їх застосовують керівники сільгосппідприємств, популярні серед слухачів майстер-класи, вони охоче діляться власними враженнями, спостереженнями, першими напрацюваннями. Адже чи не найдревніша на планеті професія бджоляра таїть в собі ще безліч невідкритих сторінок.

А ще 6 липня цього року майбутні пасічники, що опановують цей фах у Хоружівці з допомогою служби зайнятості, влаштують у Недригайлові, де традиційно відбувається грандіозне шоу - свято Івана Купала, власне дійство - свято Меду.

ІНІЦІАТИВА ЗНАЙШЛА ЖВАВИЙ ВІДГУК

Як повідомлялося раніше, триває конкурс на кращий благоустрій територій, прилеглих до центрів зайнятості та філій Сумського обласного центру зайнятості. Ініціатива під умовною назвою «Нам не все одно, де працюємо» набула широкого розголосу й підтримки

Підсумки конкурсів підбиваються у два етапи: у червні та до 27 вересня 2019 року.

Мета проведення конкурсу полягає в тому, аби прилеглі до офісів території мали найкращий у місті чи селищі вигляд. При цьому працівники служби зайнятості використовують квітникарсько-ландшафтний дизайн, популяризують досягнення вітчизняного квітникарства та декоративного садівництва, нові прогресивні агротехнічні технології, аби привернути увагу громадськості до естетичності вигляду територій та формувати екологічну культуру відвідувачів центрів зайнятості та філій.

Кожен центр зайнятості або філія - учасник конкурсу – самостійно, на свій смак та розсуд реалізує проект ландшафтної композиції, який включає квітник, асортимент посадочного матеріалу, склад уживаних матеріалів, малі архітектурні форми та доступні елементи благоустрою, гармонійно поєднуючи їх.

Зауважимо: у конкурсі взяли участь всі без винятку центри зайнятості та філії обласного центру зайнятості. Всі вони доклали максимум зусиль, аби власна територія мала привабливий естетичний вигляд. При цьому фахівці сміливо бралися за оформлення декоративними рослинами й квітами клумб, газонів і квітників, креатив проявили при втіленні так званого вертикального озеленення, парадних входів тощо.

- Ідеї народжувалися у кожного. Колектив у нас, здебільшого, жіночий. А яка жінка не любить квітів?! - розповідає директор Білопільської районної філії Сумського ОЦЗ Ірина Дегтяр. – Тож неймовірних пропозицій не бракувало. Ще одне слід сказати: багато напрацювань, нового бачення облаштування нашої території ми залишили на наступну весну. Тож порадуємо наших відвідувачів та гостей красою щедрого квіту.

І ось стали відомі переможці першого етапу. Ними стали Сумський міський та Конотопський міськрайонні центри зайнятості, Лебединська міськрайонна, Краснопільська, Білопільська, Кролевецька, Липоводолинська районні філії Сумського обласного центру зайнятості.

Вітаємо. Так тримати!

 

У ФОКУСІ УВАГИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ СУМЩИНИ – ОТГ

Державна влада на території районів та громад - це також і органи соціального захисту, до яких відноситься служба зайнятості

Важливим питанням є ефективність надання послуг, які пропонує служба зайнятості, та географічна доступність населення до послуг, особливо у сільській місцевості.

Ліквідація колективних господарств призвела до зменшення чисельності найманих працівників на селі, різкого спаду виробництва сільськогосподарської продукції і зростання сільського безробіття. Через повільне вирішення соціальних питань, занепад закладів соціально-культурної сфери триває відтік до інших регіонів України та за кордон. Більшість селян живуть за рахунок функціонування власних господарств.

Важливим є впровадження заходів, спрямованих на стимулювання інтересу жителів громад, у тому числі молоді, до розвитку сільських територій. Тому головною метою є ознайомлення жителів об’єднаних територіальних громад з потенціалом соціально-економічного розвитку району та мотивація їх до продуктивної зайнятості шляхом інформування про послуги, які пропонує служба зайнятості.

- Протягом 2017 року та січня-лютого 2018 року під час відвідування фахівцями обласної служби зайнятості об’єднаних територіальних громад надано 1599послуг, з них: 1166 послуг інформаційно-консультаційного змісту, в т. ч. щодо умов та порядку реєстрації, призначення допомоги по безробіттю та необхідного переліку документів; 206 послуг стосовно пошуку роботи; 68 - з резервування часу у спеціалістів центрів зайнятості через сервіс «Електронна черга»; 159 профорієнтаційних послуг, у т. ч. із застосуванням психодіагностичних методик, - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

У ОТГ більш вигідно розвивати малий та середній бізнес, оскільки там є достатній трудовий ресурс, більш ємний місцевий ринок збуту товарів і послуг та кращі перспективи для сталого розвитку громади. Для цього фахівцями служби зайнятості проводиться інформаційно-консультаційна робота серед сільського населення щодо започаткування власної справи.

На території об’єднаних громад проводиться профорієнтаційна робота для школярів та студентів, як один з головних напрямків, орієнтованих на підготовку учнів до свідомого вибору професії, визначення свого місця у суспільстві, запобігання молодіжному безробіттю. Оскільки у сільських школах невелика кількість вихованців, робота фахівця з профорієнтації будується так, аби максимально охопити різні вікові групи, використавши при цьому найбільш прийнятні форми роботи для учнів різних вікових категорій - від молодших школярів до випускників.

Співпраця з об’єднаними територіальними громадами є пріоритетним напрямком роботи обласної служби зайнятості, основною метою якої є створення доступної для людей системи оперативного та безперешкодного реагування на їх потреби у сфері соціального захисту.

ЩЕДРІСТЮ ЗАРПЛАТИ РОБОТОДАВЦІ СУМЩИНИ НЕ ВІДЗНАЧАЮТЬСЯ

У січні-лютому 2018 року кількість роботодавців, які подали інформацію про наявність вакансій до обласної служби зайнятості, зменшилась на 12,5% і склала 1979 одиниць

Проте кількість вакансій, поданих ними до центрів зайнятості, збільшилась на 6,8% і становила  6448  одиниць. Середній розмір оплати праці в розрахунку на 1 вакансію - 4215,2 грн. Серед заявлених вакансій 41,7% – з мінімальною заробітною платою, і лише 5,9% вакансій мали зарплату вище середньої по області.

 

 

 

На 01.03.2018 року кількість вакансій становила 2475 од., що на 930 вакансій (або 60,2%) більше проти 01.03.2017. Чисельність безробітних зменшилась з 16,6 тис осіб до 15,7 тис.,  навантаження на одне вільне робоче місце склало 6 осіб - на 5 осіб менше проти відповідної минулорічної дати.

За професійними групами найбільше претендентів на одну вакансію – серед кваліфікованих робітників сільського та лісового господарств, риборозведення  та рибальства (22 особи), а також серед осіб, які займали місця, що не потребують спеціальної підготовки (11 осіб). Найменше навантаження серед кваліфікованих робітників з інструментом та професіоналів – по 4 особи.

У порівнянні з березнем 2017 року, зменшення чисельності осіб, які претендували на одну вакансію, відбулося серед усіх професійних груп, зокрема серед представників  найпростіших професій  - з 24 до 11 осіб, серед кваліфікованих робітників сільського, лісового господарств, риборозведення та рибальства – з 29 до 22 осіб, серед законодавців, керівників – з 15 до 9.

В розрізі професій та спеціальностей сьогодні найбільшим попитом користуються водії автотранспортних засобів, продавці продовольчих товарів, підсобні робітники, слюсарі-ремонтники, трактористи-машиністи сільськогосподарського виробництва, бухгалтери, кухарі.

Найбільший дефіцит кадрів у січні-лютому цього року був на електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, апаратників, контролерів матеріалів та виробів, складальників верху взуття, слюсарів-ремонтників, а також лікарів за різними профілями.

Найбільше навантаження на одне вільне робоче місце склалося у Липоводолинському – 86 осіб, Ямпільському  – 39 осіб, В.Писарівському районах – 27 осіб, а найменше у Сумах – 2 особи  та Роменському районі – 3.

ВПО – ПІД ПИЛЬНИМ ОКОМ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

Сумська обласна служба зайнятості розповсюдила інформацію щодо закріплення на робочому місці громадян з числа внутрішньо переміщених осіб (ВПО), працевлаштованих з компенсацією роботодавцю витрат на оплату праці

За даними моніторингу щодо закріплення на робочому місці громадян з числа ВПО, працевлаштованих з компенсацією роботодавцю витрат на оплату праці з січня минулого року по 31 січня нинішнього, 11 роботодавців отримали компенсацію на оплату праці за 11 працевлаштованих громадян з числа ВПО.

На 1 лютого 2018 року продовжують працювати 6 осіб, що становить 54,5%. Продовжують працювати особи, працевлаштовані Краснопільським центром зайнятості та  Охтирською міськрайонною філією Сумського ОЦЗ.

Із загальної чисельності працевлаштованих звільнено 5 осіб (45,5%), всі особи звільнені за власним бажанням. З числа звільнених 3 особи були працевлаштовані Сумським міським центром зайнятості, по 1 особі – Конотопським та Шосткинським центрами зайнятості.

За результатами роботи, на 1 лютого цього року, середня тривалість зайнятості звільнених осіб, за яких роботодавцю здійснювалась компенсація заробітної плати,  становила  4 місяці.

За словами директора обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, при прийнятті рішень про надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці є нагальна потреба враховувати виконання ними умов попередніх договорів.

 

РОБОТОДАВЦЮ, СТВОРИ ВАКАНСІЮ З ПРИСТОЙНОЮ ЗАРПЛАТНЕЮ!

Обласна служба зайнятості оприлюднила інформацію стосовно тривалості зайнятості громадян, працевлаштованих за її сприяння

Протягом 2016 року за допомогою центрів зайнятості Сумщини роботу отримали 22,9 тис. осіб, з яких на 1 лютого 2018 року продовжували працювати 43% або 9,8 тис. осіб. Із загальної кількості працевлаштованих 13,1 тис. або 57% були звільнені. Середня тривалість зайнятості осіб, які були звільнені, становила півроку.

На 1 лютого цього року повторно зареєструвалися у службі зайнятості 2,9 тис. осіб, що становить 12,6% від загальної кількості працевлаштованих у 2016 році.

Торік за сприяння обласної служби зайнятості роботу отримали  24,5 тис. осіб, з яких на 1 лютого 2018 року продовжували працювати 69% або 17 тис. осіб. Із загальної кількості працевлаштованих 7,5 тис. або 30,6% були звільнені. Середня тривалість зайнятості осіб, які були звільнені, становила 3,3 місяці. На 1 лютого 2018 року були повторно зареєстровані в обласній службі зайнятості 3,3 тис. осіб, що становить 13,5% від загальної кількості працевлаштованих у 2017 році.

За словами директора обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, фахівці постійно відстежують та контролюють тривалість роботи осіб із числа зареєстрованих безробітних, працевлаштованих за направленням служби зайнятості.

- Ми поглиблюємо співпрацю з роботодавцями регіону щодо кількісного зростання і якісного наповнення бази вакансій та забезпечення їх потреби в укомплектуванні вільних робочих місць, - говорить В.Підлісний. - З цією метою і практикуємо подібний моніторинг. Він дає можливість проаналізувати стан справ на ринку праці, спонукає до взаємовигідної співпраці з керівниками підприємств різної форми власності, аби унеможливити плинність кадрів та їх відтік за кордон. 

 

БЕЗРОБІТНІ ПОДАЛИСЯ У ПІДПРИЄМЦІ

За даними моніторингу, проведеного Сумським обласним центром зайнятості, тривалість ведення підприємницької діяльності особами, які отримали допомогу по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності, на 1 лютого 2018 року продовжують здійснювати підприємницьку діяльність 33 особи із 44 осіб, які отримали її у торік, що становить 75%

У Шосткинському, Краснопільському, Сумському районах власну справу продовжують всі особи, які минулого року отримали виплату допомоги по безробіттю одноразово.

Підприємці, які відкрили власну справу за сприянням служби зайнятості, упродовж 2017 року прийняли на роботу 1 особу.

Припинили підприємницьку діяльність 11 чоловік - чверть від загальної кількості осіб, які отримали одноразово виплату допомоги по безробіттю. При цьому 2 приватних підприємці, які припинили діяльність, працювали до 1 місяця; 2 – від 1 місяця до 2; 1 – від 3 до 4; 1 – від 4 місяців до 5; 5 – понад 5 місяців.

Працевлаштовано шляхом виплати одноразово допомоги по безробіттю по одній особі і припинили підприємницьку діяльність особи, які перебували на обліку та отримали кошти для відкриття власної справи в Конотопському, Серединобудському та Лебединському районах. 7 осіб припинили підприємницьку діяльність, працевлаштованих в такий спосіб Сумським  міським центром зайнятості, що становить 21% від загальної кількості осіб, які отримали одноразово виплату допомоги по безробіттю минулого року.

- Служба зайнятості Сумщини нині перебуває у стадії реорганізації. Це саме той період, коли є змога переосмислити власні дії, зорієнтувати алгоритм наших зусиль на потребу ринку праці регіону, - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний. - Це ж стосується одного з напрямків діяльності служби зайнятості – сприяння відкриття безробітними власної справи шляхом виплати одноразової допомоги. Ми дійшли висновку щодо необхідності залучати до прийняття рішень про одноразову виплату допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності та розгляду бізнес-планів представників об’єднань роботодавців, профспілок, успішних приватних підприємців, які зможуть дати експертну оцінку розвитку обраного безробітним того чи іншого виду діяльності.

 

«ВИТРАЧАТИ ДЕРЖАВНІ КОШТИ НА ВІТЕР – ЦЕ ЗЛОЧИН»

За даними моніторингу щодо закріплення на робочому місці громадян, працевлаштованих з компенсацією єдиного внеску (ЄВ), який постійно здійснює обласна служба зайнятості, за період з січня 2017 року по 31 січня 2018 року 171 роботодавець отримав компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 340 працевлаштованих громадян з числа зареєстрованих безробітних

На 1 лютого 2018 року продовжують працювати 255 осіб, що становить 75%.

Із загальної чисельності працевлаштованих звільнено 85 осіб (або 25%), з них за власним бажанням – 76 осіб (або 89,4%), за згодою сторін – 9 осіб.

Найвища питома вага звільнених працівників у С.Будському - 60%, Путивльському – 50%, Кролевецькому – 44,4%, В.Писарівському та Недригайлівському районах – по 33,3%. У Буринському районі жодну особу не звільнено. У переважній більшості районів всі особи були звільнені за власним бажанням.

Середня тривалість зайнятості осіб, які упродовж 2017 року були працевлаштовані з компенсацією роботодавцю ЄВ та звільнені за власним бажанням, становить 5,9 місяців.

- Аналіз моніторингу щодо закріплення на робочому місці громадян, працевлаштованих з компенсацією роботодавцю єдиного внеску, дає підґрунтя для роздумів, зазначив директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний. – Тепер у разі надання дозволу на компенсацію витрат у розмірі єдиного внеску ми контролюємо виконання роботодавцями зобов’язань за раніше прийнятими рішеннями щодо збереження гарантій зайнятості працевлаштованих працівників щонайменше протягом двох років. Робимо ретельний супровід цього процесу. Інакше ми не вправі поступати, адже витрачати державні кошти на вітер - це злочин.

 

ПРО СИТУАЦІЮ НА РИНКУ ПРАЦІ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

У 2017 році за сприянням у працевлаштуванні до Білопільського районного центру зайнятості звернулось 1266 чоловік, всього на обліку перебував 1941 безробітний. Серед безробітних на 1 січня 2018 р. 32% мають вищу освіту та 61 % - професійно-технічну. Станом на 01.01.2018 року на обліку у Білопільському райцентрі зайнятості перебувало 760 безробітних

На 1 січня 2018 року на 1 вакансію претендувало 44 чоловіки, на 1 січня 2017 року - 36 чоловік. Найбільше працівників потребували Атинський психоневрологічний інтернат та Улянівська спеціальна ЗОШ-інтернат.

Незважаючи на незначний попит на робочу силу та обмежену кількість вільних робочих місць, служба зайнятості шляхом реалізації активних програм сприяння зайнятості та нових форм роботи виконує покладені на неї функції у повному обсязі.

Так, упродовж 2017 року вдалося забезпечити позитивну динаміку реалізації державної політики зайнятості. Зокрема, роботою забезпечені 779 незайнятих громадян (з них 564 безробітних).

167 безробітних охоплено професійною підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації. Найбільшим попитом у безробітних та роботодавців користуються короткотермінові курси підвищення кваліфікації та стажування безпосередньо на робочому місці у роботодавців. У такий спосіб протягом року підвищували свою кваліфікацію трактористи, водії, оператори, машиністи та кочегари котелень, а також обслуговуючий персонал заміського оздоровчого табору «Дружба». Працевлаштування після навчання складає 100 відсотків .

Шляхом реалізації механізму надання роботодавцям компенсації на сплату ЄСВ на новостворені робочі місця працевлаштовано 11 жителів району.

Службою зайнятості постійно забезпечується тимчасова зайнятість безробітних, зокрема шляхом організації та проведення громадських робіт. Проведення зазначених робіт є вигідним для всіх, у т.ч. й для територіальних громад – адже ці роботи мають суспільну користь та сприяють їх соціальному розвитку. А для безробітних громадян участь у таких роботах дозволяє отримувати додатковий заробіток, зберегти мотивацію до праці, працювати в колективі, відчувати себе потрібними, активізувати свої прагнення до зміни соціального статусу та пошуку постійної зайнятості.

У 2017 році Білопільським районним центром зайнятості укладено 66 договорів про організацію та проведення громадських робіт з міськими, селищними, сільськими  радами району та Управлінням соціального захисту населення Білопільської РДА. Працевлаштовано 183 безробітних. На  організацію та проведення громадських робіт у 2017 році залучено 165,6 тис. грн. коштів місцевих бюджетів та 118,4 тис. грн. коштів Фонду.

79 осіб з числа безробітних працювали на тимчасових роботах в ПП «Рембудмонтаж», Білопільській філії ДП «Укрліктрави», ТОВ «Агріфас», ТОВ «Ворожба» та у інших роботодавців.

Отже, позитивні результати спільної роботи Білопільського районного центру зайнятості з міськими, селищними, сільськими радами та іншими роботодавцями району щодо забезпечення тимчасової зайнятості мешканців району є, адже тільки шляхом плідної співпраці з урахуванням інтересів усіх сторін соціального партнерства можна досягти успіхів, а головне – допомогти людям отримати роботу. У поточному році планується розширення видів громадських робіт, зокрема з надання послуг із супроводу, догляду, обслуговування, соціально-медичного патронажу осіб з інвалідністю, надання допомоги сім’ям загиблих учасників антитерористичної операції.

До центру зайнятості протягом 2017 року звернулось 30 учасників АТО, звільнених зі служби в Збройних силах України.  Працевлаштовано 14 чол., з них 4 особи - на контрактну службу. Протягом  року проходив курси підвищення кваліфікації 1 чол., приймало участь в громадських роботах 5 чоловік.   Станом на 01.01.2018 року на обліку у Білопільському райцентрі зайнятості перебуває 18 учасників АТО. Всі вони отримали послуги з підбору роботи та групові і індивідуальні консультаційні послуги .

Спеціалісти Білопільського районного центру зайнятості велику увагу приділяють інформаційно-роз’яснювальній роботі з роботодавцями. За 2017 рік фахівцями центру зайнятості організовано та проведено 54 заходи для роботодавців нашого району. Під час проведення семінарів, міні-ярмарок вакансій  піднімаються питання інформування про стан, основні тенденції та процеси на ринку праці району, вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом, задоволення потреб у робочій силі при виконанні певних видів робіт, які потребують тимчасових працівників, консультування щодо впровадження певних норм законодавства про працю   і   зайнятість. 

Надання профорієнтаційних послуг є важливою складовою усього спектру послуг служби зайнятості. Від вдало проведених профорієнтаційних заходів залежить результат вибору особою професії, подальше закріплення її на робочому місці, побудова професійної кар'єри. У 2017 році безробітні отримали 4,5 тисячі профорієнтаційних послуг. 409 осіб, які навчаються у навчальних закладах різних типів, взяли участь у профорієнтаційних уроках, групових консультаціях, професіографічних екскурсіях та інших інтерактивних заходах.

2018 рік службою зайнятості оголошено роком профорієнтації. Передбачається удосконалення профорієнтаційної роботи, осучаснення профорієнтаційних послуг, впровадження Інтернет-платформи державної служби зайнятості з профорієнтації. Наразі досить ефективно використовуються інноваційні технології: профорієнтаційні термінали (їх встановлено 14 у загальноосвітніх школах району), складання відеорезюме, готуються відеопрезентації та відеовакансії підприємств, впроваджено «Гарячу лінію» служби зайнятості. З метою поінформованості  та підвищення конкурентноздатності на ринку праці безробітних проведено презентацію їм онлайн-курсів навчання англійській мові «Лінгва.Скілз» та онлайн-платформу «Прометеус»: 500 особам надано інформацію про можливість навчання, з них 97 осіб надали згоду на участь у навчанні на он-лайн курсах «Прометеус». Рекомендовано до навчання на «Лінгва. Скілз» 710 осіб, з них 47 осіб надали згоду на навчання.  Також впроваджено новий портал Служби, адаптований до сучасних вимог суспільства. Запроваджено «Електронний кабінет роботодавця», «Електронний кабінет безробітного», що дозволяє отримувати швидкий доступ до послуг Служби. Так звана «електронна черга» для безробітних- це сервіс, за допомогою якого кожен бажаючий може самостійно, не витрачаючи зайвого часу, записатись на індивідуальний прийом до фахівця будь-якого центру зайнятості України.   У 2018 році розпочато профілювання безробітних з метою попередження ризиків довготривалого безробіття та соціальний супровід за підходом кейс-менеджмент.      

Пріоритетом у діяльності районної служби зайнятості й надалі залишається виконання першочергових завдань: надання комплексу соціальних послуг шукачам роботи та роботодавцям. З цією метою передбачається реорганізація центру зайнятості у соціальну сервісну службу для клієнтів: для роботодавців-це якісний та швидкий добір кваліфікованих працівників, для безробітних та шукачів роботи-сервісна підтримка сприяння їх зайнятості та розвитку професійної кар’єри. Одним із елементів реорганізації служби є удосконалення її організаційної структури, результатом чого стане перетворення базового центру зайнятості з адміністративної установи у сучасний сервісний центр, що відбудеться навесні цього року.

 

ПРОФОРІЄНТАЦІЯ МОЛОДІ ЯК МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ СВІДОМОГО ПРОФЕСІЙНОГО ВИБОРУ

Для формування у дитини свідомого професійного вибору та виховання прагнення бути професійно затребуваним в суспільстві у лютому 2018 року спеціалістами Білопільського районного центру зайнятості спільно з соціальними партнерами відділом освіти Білопільської районної державної адміністрації, центральною районною бібліотекою ім. О.Олеся та представниками Білопільського вищого професійного училища проведено профорієнтаційний захід для учнівської молоді «Зроби свій вибір» у рамках якого відбулася презентація Білопільського вищого професійного училища.

Метою заходу була професійна орієнтація учнів, формування професійного самовизначення на здобуття професії з урахуванням вимог ринку праці та потреб в робітничих кадрах. 

Під час профорієнтаційного заходу відбулася презентація навчального закладу, в ході якої учні ознайомилися з інформацією щодо спеціальностей, умов навчання у закладі та можливостей подальшого працевлаштування.

Подібні зустрічі спрямовані на обмін досвідом та розширення поінформованості молоді про діяльність державної служби зайнятості України.

Перед учнівською молоддю стоїть нелегке завдання - обрати саме ту професію, від якої буде залежати їх подальша доля. Тому тісна співпраця служби зайнятості та навчальними закладами району дасть позитивний результат щодо формування професійного наміру майбутніх випускників. Сподіваємося, що всі учасники профорієнтаційного заходу замислилися над своїм самовизначенням до вибору майбутньої професії.

 

ОРІЄНТАЦІЯ НА СЛУЖБУ В ЗБРОЙНИХ СИЛАХ УКРАЇНИ

У рамках співпраці Білопільського районного центру зайнятості з Білопільським районним військовим комісаріатом та з метою підтримки мобілізаційної кампанії та патріотичних настроїв населення 25 січня 2018 року проведено семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України для безробітних, які перебувають на обліку в центрі зайнятості

У заході взяло участь 20 осіб з числа молоді призовного віку.

Мета семінару - роз’яснення важливості служби в Збройних Силах України, особливо за контрактом, яка є цілком прийнятною роботою з гарантованим стабільним грошовим забезпеченням.

Представник військового комісаріату – заступник районного військового комісара, капітан Юрій ГАМАНЕНКО докладно розповів шукачам роботи про порядок відбору громадян України на військову службу за контрактом та до резерву Збройних Сил України, до навчальних частин та інших військових формувань на посади рядового, сержантського та офіцерського складу. Ознайомив з основними вимогами до посад та пільгами і гарантіями для військовослужбовців рядового, сержантського складу під час служби за контрактом.

За результатами заходу одна особа виявила бажання проходити військову службу за контрактом у Збройних Силах України.

 

БЕЗРОБІТНІ ВИВЧАЮТЬ АНГЛІЙСЬКУ

У рамках співробітництва між Державною службою зайнятості та Всеукраїнською молодіжною громадською організацією «Українська Студентська Спілка» з осені минулого року в центрах зайнятості Сумщини реалізується соціальний проект з вивчення англійської мови на базі онлайн платформи «Lingva.Skills» (www.lingva.ua) зареєстрованими безробітними з числа внутрішньо переміщених осіб та учасників антитерористичної операції, а також працівниками державної служби зайнятості

За інформацією «Lingva.Skills», на сьогодні таке навчання вже пройшли більше 14 тис. безробітних, у т. ч. понад 4 тис. осіб з категорії АТО та ВПО.

У рамках співробітництва між Державною службою зайнятості та Всеукраїнською молодіжною громадською організацією «Українська Студентська Спілка» з осені минулого року в центрах зайнятості Сумщини реалізується соціальний проект з вивчення англійської мови на базі онлайн платформи «Lingva.Skills» (www.lingva.ua) зареєстрованими безробітними з числа внутрішньо переміщених осіб та учасників антитерористичної операції, а також працівниками державної служби зайнятості

За інформацією «Lingva.Skills», на сьогодні таке навчання вже пройшли більше 14 тис. безробітних, у т. ч. понад 4 тис. осіб з категорії АТО та ВПО.

«На Сумщині в ці дні вивчають англійську майже 100 осіб безробітних, у т. ч. особи з числа АТО та ВПО. Онлайн платформа користується неабиякою популярністю, особливо серед молоді. Тож ми продовжуємо цю роботу та всіляко сприяємо безробітним у безкоштовному вивченні англійської мови. Адже додаткові знання збільшують шанси знайти гідну роботу з пристойною заробітною платою. Зокрема, нещодавно з метою ефективної реалізації проекту надіслали оновлену інструкцію для безробітних та координаторів проекту», - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

В. Підлісний також повідомив про проведення 31 травня цього року о 17.00 на платформі «www.lingva.info» безкоштовного вебінару «Як заговорити англійською швидко та без зусиль» від автора освітнього проекту Віталія Зубкова. У рамках вебінару надаватимуться відповіді на запитання учасників проекту.

В УКРАЇНІ СТАРТУВАЛА ЗАГАЛЬНОНАЦІОНАЛЬНА КАМПАНІЯ З ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ВИПУСКНИКІВ ШКІЛ (ВІДЕО)

Державна служба зайнятості розпочала загальнонаціональну інформаційну кампанію з професійної орієнтації абітурієнтів та старшокласників, яка допоможе молодим українцям визначитись із найбільш підходящою для них професією

Тестування для визначення своїх здібностей та схильностей до тієї чи іншої професії можна безкоштовно пройти у будь-якому з 550 центрів зайнятості по всій Україні.

Для активного залучення молоді до профорієнтаційного тестування на загальнонаціональних телеканалах та у мережі інтернет транслюватиметься ряд соціальних роликів, які розповідатимуть про важливість обрання своєї майбутньої професії для молодих українців.

Відеоролики доступні за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=fI3YWm_Ecfc&t=7s

Для того, щоб пройти тестування у центрі зайнятості, не потрібно ніяких попередніх приготувань. Спеціаліст центру підбере необхідний тест для відвідувача, який триває від 30 до 180 хвилин. По його завершенню відвідувач отримує інформацію, яка допоможе визначити галузь професійної діяльності до якої найбільш розташована людина.

ЛІДІЯ ПАВЛИК: «СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ СУМЩИНИ НА ДІЛІ ПІДТВЕРДЖУЄ СТАТУС СЕРВІСНОЇ СЛУЖБИ»

 

З метою надання методичної допомоги щодо популяризації соціальних послуг серед усіх клієнтів служби зайнятості, в тому числі роботодавців, тривають планові виїзди до філій та базових центрів зайнятості, які постійно практикуєСумська обласна служба зайнятості.

Як правило, до виїзної групи входять фахівці відділів організації сприяння працевлаштуванню, надання послуг роботодавцям. Очолює її заступник директора обласного центру зайнятості Лідія Павлик.

- Перші підсумки свідчать про те, щопоїздки не лише приносять користь фахівцям філій та базових центрів зайнятості, а й допомагають знайти найбільш прийнятний алгоритм дій співпраці із працедавцями та шукачами роботи. Головну увагу під час відвідин приділяємо, зокрема, налаштуванню ефективної діяльності кар’єрних радників, обговорюємо та відшліфовуємо їх навички та вміння спілкуватися з клієнтами.Спеціалісти обласного центру зайнятості разом із фахівцями філій та центрів зайнятості відвідують роботодавців, спілкуються з людьми, які звернулися за допомогою, спільно з’ясовують рівень задоволеності отриманою послугою. Зауважу: така форма роботи - це своєрідний моніторинг організації праці на місцях,який, перш за все,змушує більш ретельно застосовувати індивідуальний підхід до обслуговування клієнтів, сприяє поліпшенню популяризації соціальних послуг, їх впровадженню на практиці, - розповідає Лідія Павлик. – Словом, намагаємося, аби служба зайнятості перетворилася на дійсно сервісну службу, послугами якої залюбки б користувалися жителі нашого регіону. Під час відряджень, повторюсь, ми свідомо відмовилися від інспектувань, передусім наголос робимо на практичних діях. 

За словами Л.Павлик, на сьогодні спеціалісти обласного центру зайнятості подібною формою роботи з наданням практичної допомоги вже охопили 75% філій та центрів зайнятості Сумщини.

У планах – найближчим часом відвідати кожну філію та кожен центр зайнятості.

Можна зробити висновок, що таким чином фахівці Сумської обласної служби зайнятості на ділі підтверджують лозунг «Ми працюємо, щоб працювали Ви».

ПРИЛЕГЛА ДО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ ЧИ ФІЛІЇ ТЕРИТОРІЯ – НАЙБІЛЬШ ПРИВАБЛИВА 

Несподіваний та оригінальний конкурс нещодавно оголосила Сумська обласна служба зайнятості. Присвячений він благоустрою територій, прилеглих до центрів зайнятості та філій Сумського обласного центру зайнятості і не потребує фінансових затрат. Конкурс вимагає одного – неймовірного польоту фантазії.

 Мета проведення конкурсу амбітна і полягає в тому, аби прилеглі до офісів території мали найкращий у місті чи селищі вигляд. При цьому рекомендується використовувати квітникарсько-ландшафтний дизайн, популяризувати досягнення вітчизняного квітникарства та декоративного садівництва, нові прогресивні агротехнічні технології, аби привернути увагу громадськості до естетичності вигляду територій та формувати екологічну культуру відвідувачів центрів зайнятості та філій.

Кожен центр зайнятості або філія - учасник конкурсу – самостійно, на свій смак та розсуд реалізує проект ландшафтної композиції, який включає квітник, асортимент посадочного матеріалу, склад уживаних матеріалів, малі архітектурні форми та доступні елементи благоустрою, гармонійно поєднуючи їх.

Учасники конкурсу подають інформацію у вигляді фото (електронний варіант) та короткий опис оригінальних ідей.

Підсумки конкурсів підбиваються у два етапи: до 14 червня та до 27 вересня 2019 року.

Оцінка конкурсних робіт здійснюється за такими номінаціями:

1. «Квітник» (краще оформлення декоративними рослинами й квітами клумб, газонів та квітників);

2. «Вертикальне озеленення» (краще оформлення території квітами й декоративними рослинами);

3. «Парадний вхід» (кращий ландшафтний дизайн);

4. «Креативність» (новизна ідеї).

Комісія за результатами розгляду конкурсних пропозицій визначає по одному переможцю конкурсу в кожній номінації.

Оголошення переможців конкурсів відбувається у місцевих засобах масової інформації, офіційних веб-сайтах обласної служби зайнятості, райдержадміністрацій, районних та міських рад, у соціальних мережах.

ВИПУСКНИКИ ШКІЛ СУМЩИНИЗРОБИЛИ СВІЙ ВИБІР 

         Ось і пролунали останні дзвоники в школах по всій Україні. І якщо більшість школярів дочекалася омріяних канікул, то для випускників настав один із найвідповідальніших періодів життя – зовнішнє незалежне оцінювання, вибір професії та навчального закладу.

З метою визначення професійних планів випускників шкіл фахівці з профорієнтації центрів зайнятості Сумщини наприкінці  кожного навчального року проводять соціологічне опитування. Це дає можливість проаналізувати, як змінились настрої школярів, які професії та спеціальності користуються найбільшим попитом серед них, де збираються навчатися, хто чи що впливає на їх професійний вибір.

Як свідчать опитування серед випускників 2019 року, більшість (85 % від опитаних) точно вже знають на кого та куди підуть здобувати майбутній фах. Але є й такі (15 % від опитаних), які невпевнені або вагаються щодо правильності зробленого вибору. Найбільш впливовою думкою на вибір школярів є думка батьків та рідних (48,5 % від опитаних), далі – потреба ринку праці (21 %) та друзі (16 %). Переважна більшість випускників для оволодіння професією планують навчатися у вищих навчальних закладів (82 % від опитаних), решта – у професійно-технічних навчальних закладах,  навчатися на різноманітних курсах та готові піти працювати учнем на підприємство з подальшим одержанням кваліфікації.

Згідно з результатами анкетування найпопулярнішою професією серед випускників вже не перший рік залишається професія лікаря. До п’ятірки найпопулярніших також входять професії із ІТ-сфери (перш за все програміст), вчитель, юрист та військовий.

Не втішною залишаються настрої випускників щодо від’їзду для навчання та роботи за кордон. Більше третини (37 % від опитаних) готові виїхати за межі України для постійного навчання, роботи та проживання, 23 %  – на тривалий термін (понад 3 роки).

СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ СУМЩИНИ ВІДРОДЖУЄ СЕЛО

 

Під головуванням т.в.о. голови облдержадміністрації Ірини КУПРЕЙЧИК відбулося чергове засідання обласного штабу із запобігання надзвичайних ситуацій в області. Актуальним на ньому був виступ директора Сумського обласного центру зайнятості Володимира ПІДЛІСНОГО.

В Україні відбувається реформування багатьох сфер суспільного життя. Однією із важливих змін є реформування в сфері забезпечення безпеки життєдіяльності громадян та правопорядку в умовах децентралізації  влади, що передбачає розширення повноважень органів місцевого самоврядування.

З ініціативи облдержадміністрації триває проект по залученню фахівців для життєзабезпечення об'єднаних територіальних громад, селищних, сільських рад області. На виконання протокольного доручення від 29.03.2018 №1 за результатами наради з головами райдержадміністрацій та міськими головами, головами ОТГ при голові облдержадміністрації обласний центр зайнятості організував навчання таких фахівців з числа зареєстрованих безробітних.

За словами директора Сумського обласного центру зайнятості, у Сумській області є всі можливості реалізації європейського підходу до життєзабезпечення населення, який має назву «Всі і все».

Реалізація цього напрямку здійснюється шляхом організації професійного навчання жителів ОТГ, сільських та селищних рад за напрямами: охорона громадського порядку, перевірка знань з питань охорони праці, пожежна безпека, забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення громади, цивільний захист, безпека та здійснення контролю в місцях масового перебування людей, реалізація енергозберігаючих технологій та використання ресурсів у процесі реконструкції будівель і споруд.

         Навчання проводиться Сумським центром професійно-технічної освіти держслужби зайнятості, який до процесу залучив висококваліфікованих фахівців. Вже пройшли підготовку 169 спеціалістів з числа зареєстрованих безробітних на замовлення 14 ОТГ та 22 сільських і селищних рад, які після закінчення навчання працевлаштовані. Надають допомогу у забезпеченні,зокрема, громадського порядку 50, пожежної безпеки територій, будинків, приміщень, споруд 48,першої медичної допомоги у разі нещасних випадків – 34, ефективного використання енергетичних ресурсів – 37 осіб.

З метою підвищення ефективності та результативності роботи громад на базі навчального відділення Сумського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості в с. Хоружівка  Недригайлівського району торік 18 жовтня відкритий перший в Україні Центр сприяння розвитку об’єднаних територіальних громад Державної служби зайнятості у Сумській області. Для об`єднання зусиль щодо його функціонування, підтримки державної політики у сфері місцевого самоврядування, відповідно до Стратегії регіонального розвитку області на період до 2020 р. підписаний Меморандум про співпрацю між облдержадміністрацією, обласною радою, Державною службою зайнятості.

Задля підвищення ефективності діяльності ОТГ, обізнаності селян щодо сучасних технологій, ведення сільськогосподарського виробництва рішенням 27 сесії облради від 17.05.2019 року виділені кошти у сумі 1 млн. грн. з обласного бюджету органам місцевого самоврядування, ОТГ для навчання працездатного населення сільської місцевості з питань розвитку сільських територій та агропромислового виробництва. Обласною службою зайнятості проведена робота з головами ОТГ та головами сільських та селищних рад щодо потреби у навчанні фахівців із числа працездатного населення громади.

Потреба у навчанні на 2019 рік з числа працездатного населення громад складає 583 особи для 23 ОТГ, 6 селищних та  86 сільських рад.

Селяни тепер мають можливість пройти навчання та отримати знання не лише з питань життєзабезпечення громади, а й основ садівництва (вирощування сіянців, саджанців, догляд за ними), бджільництва (розведення, утримання), ландшафтного дизайну, підприємництва, перукарської справи, виробництва сільгосппродукції у власних господарствах, ремонту взуття, одягу, швейного виробництва, оволодіти комп’ютером тощо. 

- Глибша, так би мовити, співпраця служби зайнятості з органами місцевого самоврядування відкрила нові можливості підвищення кваліфікації фахівців ОТГ, сільських, селищних рад, - розповідає директор обласного центру зайнятості В.Підлісний. – Таким чином прищеплюється привабливість сільської праці, до активної участі у життєдіяльності громад залучається молодь. Як результат, кількість робочих місць на селі збільшується. Як, до речі, і частка доходів сільських домогосподарств від провадження підприємницької діяльності та самозайнятості.

Обраний курс на допомогу об’єднаним територіальним громадам відкриває широкі можливості для мешканців села забезпечити себе роботою, навіть спробувати стати будівничим своєї долі, започаткувавши власну справу.