Районна газета

Білопільська районна філія Сумського обласного центру зайнятості

Білопільський районний центр зайнятості

Юридична адреса: 41800, Сумська область, м.Білопілля, вул Старопутивльська, 33

Директор центру: Дегтяр Ірина Миколаївна

Телефони:

Директор

Дегтяр Ірина Миколаївна

9-18-37

Заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг

Кульченко Любов Петрівна

9-07-97

Відділу взаємодії з роботодавцями

Бондаренко Галина Іванівна

Портненко Тетяна Вініамінівна

9-14-91

Начальник відділу бухгалтерського обліку – головний бухгалтер

Скляр Віра Олексіївна

9-14-80

Провідний юрисконсульт

Мащенко Павло Іванович

9-14-91

Реєстратор

Титаренко Лариса Анатоліївна

9-27-08

Телефон гарячої лінії – Сумського обласного центру зайнятості (0542) 22-46-26

Адреса електронної пошти Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її. .; факс 9-07-97

Розпорядок роботи - понеділок-четвер з 8.00 до 17.15.

                                 п’ятниця з 8.00 до 16.00.

                                 субота – неділя – вихідні.

                                 Перерва – плаваючий графік. Завжди у відділі є спеціаліст, який приймає громадян.

Структура центра:

Директор

Заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг

Головний бухгалтер – начальник відділу бухгалтерського обліку

Провідний фахівець – юрисконсульт

Відділ надання соціальних послуг

Відділ взаємодії з роботодавцями

Відділ бухгалтерського обліку

Графік особистого прийому громадян

Директор

Дегтяр Ірина Миколаївна

Понеділок

14.00-17.00

П’ятниця

9.00-12.00

Заступник директора – начальник відділу надання соціальних послуг

Кульченко Любов Петрівна

Вівторок, середа

15.00-17.00

Перелік адміністративних послуг

1) здійснює облік осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні, наданих їм послуг, реєстрацію громадян у встановленому порядку як таких, що шукають роботу, як безробітних;

2) виплачує матеріальне забезпечення на випадок безробіття та надає соціальні послуги у встановленому законодавством порядку;

3) формує банк даних про вільні робочі місця (вакансії) на підставі інформації роботодавців, забезпечує вільний доступ до цієї інформації особам, які звертаються до державної служби зайнятості за сприянням у працевлаштуванні, та сприяє роботодавцям у підборі працівників;

4) консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, а також фізичних осіб, які використовують найману працю, які звертаються до служби зайнятості, про можливість одержання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги, що ставляться до професії, та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення;

5) надає безоплатні консультації з питань організації та провадження підприємницької діяльності із залученням на громадських засадах працівників органів державної влади;

6) здійснює заходи щодо організації професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітних громадян у системі служби зайнятості на базі професійно-технічних, вищих навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування;

7) здійснює заходи з професійної орієнтації населення;

8) здійснює надання дотацій роботодавцям для працевлаштування безробітних, у тому числі молоді на перше робоче місце, відповідно до чинного законодавства;

9) бере участь у організації оплачуваних громадських робіт для населення, укладає договори з роботодавцями про їх організацію і проведення, здійснює направлення громадян на такі роботи, а також проводить фінансування оплачуваних громадських робіт для безробітних;

10) здійснює реєстрацію трудових договорів між працівниками і фізичними особами;

11) видає довідки про перебування /не перебування громадянина на обліку в центрі зайнятості.

НА СУМЩИНІ ВДВІЧІ ЗБІЛЬШИЛОСЬ ЧИСЛО БЕЗРОБІТНИХ, ЯКІ ЗАПОЧАТКУВАЛИ ВЛАСНУ СПРАВУ

 

У 2019 році на Сумщині власну справу започаткували 80 безробітних – удвічі більше, ніж позаторік.

Про це повідомив директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

- У 2019 році на Сумщині відкрили власну справу 80 безробітних. Для відкриття бізнесових проектів їм виплачено більше 2,7 млнгрн. У порівнянні з 2018 роком кількість осіб, які започаткували власну справу, зросла на 41, а сума виплачених їм на ці потреби грошей — на 1,6 млнгрн, - розповів В. Підлісний.

За його інформацією, найбільш популярними сферами діяльності, у яких колишні безробітні відкрили власну справу, є торгівля, ремонт комп'ютерної та іншої побутової техніки, переробна промисловість, професійна, наукова, технічна діяльність, сільське господарство.

ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯМ СУМЩИНИ, ЯКІ ПІДЛЯГАЮТЬ СКОРОЧЕННЮ, ПРОПОНУВАТИМУТЬ СТАТИ ПІДПРИЄМЦЯМИ

Про це під час зустрічі із тимчасово виконуючою обов’язки голови облдержадміністрації Іриною КУПРЕЙЧИК повідомив директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир ПІДЛІСНИЙ

«Питанням зайнятості держслужбовців, яких скорочують в райдержадміністраціях, ми займаємося з минулого року, – зазначив Володимир Підлісний. – Наразі попереджені про звільнення 410 осіб і в кінці лютого вони залишать свої робочі місця. З цими людьми проводилися співбесіди, навчання, ми проводили неодноразові зустрічі із керівництвом районів і разом робимо все можливе, щоб ці люди були працевлаштовані. Деяким із них ми знаходимо інші місця роботи, а десь половині з усіх – пропонуватимемо стати підприємцями. У середньому на свою діяльність вони отримають від нас по 60-80 тис. гривень».

В ході зустрічі Ірина Купрейчик зазначила, що працевлаштування колишніх працівників райдержадміністрацій – це питання, яким опікуються сьогодні в тому числі на рівні Кабінету Міністрів. Адже люди внаслідок реформування органів виконавчої влади не мають страждати, залишившись без роботи. Тому вона закликала Володимира Підлісного і всіх співробітників служби зайнятості та керівництво районів робити все необхідне, щоб держслужбовці, а особливо люди з великим потенціалом, були працевлаштовані або ж мали можливість започаткувати власну справу.

ЗРОСТАННЯ БЕЗРОБІТТЯ ЧИ СЕЗОННІ КОЛИВАННЯ: СИТУАЦІЮ КОМЕНТУЄ СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ

Ситуація на ринку праці характеризується позитивною динамікою. Зокрема, за останніми оприлюдненими даними Державної служби статистики України, кількість зайнятого населення у віці 15-70 років за 9 місяців 2019 року, у порівнянні відповідним періодом 2018 року, зросла на 219 тис. осіб та становила 16,6 млн осіб. Рівень зайнятості зріс з 57,2% до 58,3%

Кількість безробітного населення (за методологією МОП) віці 15-70 років за 9 місяців 2019 року, у порівнянні з відповідним періодом 2018 року, скоротилася на 88 тис. осіб та становила 1,5 млн осіб. Рівень безробіття (за методологією МОП) знизився з 8,6% до 8,1% робочої сили.

Поліпшенню ситуації на ринку праці сприяла діяльність державної служби зайнятості.

Так, у 2019 році кількість роботодавців, які співпрацювали  з центрами зайнятості, збільшилася на 4 тис. та становила 206 тисяч. Клієнтами служби є представники як малого, так і великого бізнесу, які представляють різні галузі економіки. Кількість вакансій у базі даних державної служби зайнятості, у порівнянні з 2018 роком, збільшилася на 39 тис. та становила 1,2 млн одиниць.

Безпосередньо в центрах зайнятості послуги державної служби зайнятості в 2019 році отримали 2,1 млн громадян, які шукали роботу, з них 1 млн мали статус безробітного.

У 2019 році кількість унікальних користувачів сайту державної служби зайнятості (www.dcz.gov.ua) становила 1,9 млн осіб. На початок 2020 року створено 197 тис. електронних кабінетів роботодавців та 248 тис. електронних кабінетів шукачів роботи.

Кількість осіб, працевлаштованих за сприяння державної служби зайнятості, становила 826 тис. осіб. Більше половини з них були працевлаштовані протягом семи днів з дати звернення до служби зайнятості. Зокрема, на нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування працевлаштовано 11,4 тис. осіб, отримали одноразову виплату допомоги по безробіттю та започаткували власну справу 2,4 тис. осіб. До громадських та інших робіт тимчасового характеру залучено 200 тис. осіб.

У 2019 року за сприяння державної служби зайнятості 139 тис. безробітних проходили професійне навчання. Зокрема, кількість безробітних, які навчалися у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості, зросла на 14% та становила 54 тис. осіб. Після закінчення професійного навчання 96% безробітних працевлаштовано.

Станом на 1 січня 2020 року  кількість безробітних, зареєстрованих в державній службі зайнятості, становила 338 тис. осіб та, у порівнянні з відповідною датою 2019 року, зменшилася на 4 тис. осіб.

 

 

При цьому, звертаємо увагу, що інформація, поширена у ЗМІ щодо різкого зростання обсягів безробіття у грудні 2019 року, є некоректною, оскільки ринку праці притаманні сезонні коливання. Щорічно влітку потреба роботодавців на працівників, у порівнянні з зимовим періодом, суттєво зростає (у сільському господарстві, переробній промисловості, транспорті, готельному та ресторанному бізнесі тощо) та, відповідно, скорочується кількість безробітних. Тому порівняння коректно проводити до показників відповідного періоду минулого року.

Детальна інформація щодо ситуації на ринку праці та діяльності державної служби зайнятості розміщена на офіційному вебсайті державної служби зайнятості у рубриці «Аналітична та статистична інформація» (https://www.dcz.gov.ua/analitics/67).

Крім того, звертаємо увагу на методологічні особливості, які необхідно враховувати при використані даних щодо зареєстрованого ринку праці та безробіття за методологією Міжнародної організації праці (https://www.dcz.gov.ua/sites/default/files/infofiles/porivnyannya_bezrobitnyh.pdf

ВИГОДИ СПІВПРАЦІ ЗІ СЛУЖБОЮ ЗАЙНЯТОСТІ

Торік, порівнюючи з 2018, роботодавців Сумщини, які співпрацювали з місцевими філіями та центрами зайнятості, збільшилось до 6,1 тис.

Вакансій у базі даних обласної служби зайнятості збільшилося на 5% - до 35,3 тис. У 18 філіях та центрах зайнятості з 19 відбувся ріст кількості вакансій. Найбільш суттєво це спостерігаємо у Середино-Будській - у 1,2 рази, Краснопільській, Великописарівській та Ямпільській філіях - в 1,1 рази.

Працевлаштованих за сприяння служби зайнятості теж збільшилось до 26,8 тис. осіб. 45,1% з них працевлаштовані оперативно до надання статусу безробітного. З числа безробітних 26% знайшли роботу в сільському господарстві, лісовому та рибному господарстві; 14% - у переробній промисловості; 12% - у сфері оптової та роздрібної торгівлі, ремонті.

Працевлаштовані 294 безробітних на нові робочі місця з компенсацією роботодавцю витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (84 особи, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці та 210, які працевлаштовані суб’єктами малого підприємства в пріоритетних видах економічної діяльності).

У 2019 році кількість безробітних, які отримали одноразову допомогу по безробіттю та започаткували власну справу, зросла більше, ніж удвічі.

РІВЕНЬ ЗАЙНЯТОСТІ ЗРОСТАЄ, НЕЗВАЖАЮЧИ НА ВИВІЛЬНЕННЯ

Рівень зайнятості населення Сумщини у віці 15-70 років, якщо слідувати за методологією МОП, постійно зростає

Про це свідчать і останні оприлюднені цифри: кількість безробітного населення у віці 15 років і старше становить 40,3 тис. осіб, а рівень безробіття – 7,5%.

Кількість безробітного населення за методологією МОП у віці 15-70 років у порівнянні з 2018 роком скоротилась на 5,2 тис. осіб та становила 40,3 тис. осіб. Отже, рівень безробіття у віці 15-70 років скоротився з 8,5% до 7,5% робочої сили.

Торік роботодавці області подали інформацію про заплановане масове вивільнення 7,8 тис. працівників, що на 13% більше, ніж у позаторік.

Із загальної кількості попереджених про масове вивільнення 46% становили працівники державного управління й оборони, 23% - працівники в сфері охорони здоров’я та надання соціальної допомоги, майже 10% - працівники у сфері освіти.

Конкурс Worldskills Ukraine-2019 шліфує

майстерність майбутніх професіоналів-віртуозів Сумщини 

26-27 листопада у Сумах триває перший етап Всеукраїнського конкурсу професійної майстерності «WORLDSKILLS UKRAINE». У його відкритті взяв участь директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

Проводиться цей конкурс з метою популяризації робітничих професій, професійної орієнтації молоді, інтеграції професійної освіти до світового освітнього простору.

Змагання в професійній майстерності серед слухачів та студентів навчальних закладів проводиться  в категоріях «Кондитерське мистецтво», «Кулінарне мистецтво», «Електромонтажні роботи» – на базі державного професійно-технічного навчального закладу «Сумський центр професійно-технічної освіти»; «Перукарське мистецтво», «Технології моди» – на базі державного професійно-технічного навчального закладу «Сумський центр професійно-технічної освіти з дизайну та сфери послуг»; «Кладка цегли», «Слюсарні роботи», «Зварювальні роботи» – на базі державного навчального закладу «Сумське вище професійне училище будівництва та автотранспорту».

Фінал конкурсу відбудеться у квітні-травні наступного року, Учасників за всіма компетенціями об'єднають на одній платформі, де вони змагатимуться з переможцями з інших регіонів України. 

За словами директора Сумського обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, участь у змаганнях взяли  студенти багатьох навчальних закладів Сумщини та  фахівці-початківці. Крім учасників, конкурс зібрав  чимало молодих професіоналів. Конкурсанти ж мають змогу отримати чудовий шанс показати свої професійні здібності та навички майбутнім роботодавцям, бути затребуваними на ринку праці нашого регіону.

 

Довідково:

WorldSkills Ukraine – це найбільш масштабне суперництво з робітничої майстерності різного профілю, яке влаштовується серед учнів, студентів та молодих фахівців, котрі набираються навичок та знань з майбутньої професії, роблять перші кроки до вершин робітничої спеціальності. Конкурс стартував три роки тому. Відтоді він став невід’ємною частиною української системи освіти та молодіжного життя.

Що готує рік прийдешній у сфері зайнятості

 

Обласна служба зайнятості активно співпрацює з підприємствами, які планують створювати робочі місця щодо їх укомплектування.

З метою забезпечення реалізації державної політики у сфері зайнятості, збереження трудового потенціалу, підтримки сталої ситуації на ринку праці діє Програма зайнятості населення Сумської області на 2018-2020 роки, якою передбачається створити у 2020 році 9,9 тис. нових робочих місць суб’єктами господарювання усіх форм власності в різних видах економічної діяльності, у тому числі: для найманих працівників у юридичних осіб – 3,5 тис. одиниць; для найманих працівників у фізичних осіб-підприємців та фізичних осіб-підприємців – 6,4 тис. одиниць.

За видами економічної діяльності найбільше нових робочих місць буде створено у сфері оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів – 4,6 тис. одиниць; переробної промисловості – 1,5 тис.; надання інших видів послуг – 1,1 тис.; будівництва – 0,4 тис.; тимчасового розміщення й організації харчування –  0,4 тис.; сільського господарства, лісового господарства та рибного господарства – 0,4 тис.

ЯКІСТЬ НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ – ГОЛОВНИЙ

АКЦЕНТ У РОБОТІ ФАХІВЦІВ ІЗ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

 

28-30 жовтня 2019 року в Сумах відбувається семінар-навчання начальників відділів організації сприяння працевлаштуванню регіональних центрів зайнятості «Якість та результативність соціальних послуг державної служби зайнятості – вимога реформ».

Про результати діяльності державної служби зайнятості у 2019 році щодо надання послуг населенню розповіла директор Департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості Любов Бершадська.

За її словами, вже проведене навчання заступників директорів, технологів-організаторів. Сьогодні навчаються начальники відділів організації сприяння працевлаштуванню обласних центрів зайнятості. Невдовзі у Дніпрі відбудеться семінар-навчання начальників відділів організації надання послуг роботодавцям. Низка подібних заходів, якщо коротко, переслідує дві мети: зменшити тривалість пошуку роботи для безробітного та збільшити відсоток зайнятого населення в Україні.

Ці завдання чітко визначені у Плані дій Уряду на наступні п’ять років.

Віднині головний акцент у діяльності служби зайнятості робиться на якість надання соціальних послуг людині, яка з тих чи інших причин втратила роботу і звернулася до центру зайнятості за допомогою у пошуках місця на ринку праці. Тому, зрештою, кінцевий результат зусиль служби зайнятості - аби українці мали роботу, а роботодавці - працівників, які відповідали б їхнім потребам та інтересам, щоб громадяни бачили перспективність роботи в Україні й поверталися із заробітків у інших країнах. 

Подекуди побутує думка, що державна установа не може надавати якісні послуги. Практика доводить протилежне: вона може їх надавати якісно, але за чіткими правилами, коли кожна зі сторін має як права, так і зобов'язання. Відтак перед спеціалістами значно підвищується шкала відповідальності, практикується конкретний алгоритм їх дій, активно впроваджується клієнтоорієнтований підхід, який дозволяє оперативно працевлаштовувати якомога більше наших співвітчизників.

Сьогоднішній семінар-навчання фахівців із працевлаштування у Сумах – це, по суті, кардинальна переоцінка власних можливостей у бік надання якісних та оперативних послуг людині, яка потрапила у тимчасову скруту. Отже, служба таким чином стає більш динамічною та зручною, а значить більш ефективною для її клієнтів.

КУДИ РУХАЄТЬСЯ РИНОК ПРАЦІ?

Визначені терміни проведення всеукраїнського перепису населення. Він відбудеться у листопаді-грудні наступного року

Держстат твердить, що нас 41 млн 990 тисяч осіб (без тимчасово окупованих територій). Вчені-демографи переконують: цифра перебільшена на 2-3 мільйони.

Визначені терміни проведення всеукраїнського перепису населення. Він відбудеться у листопаді-грудні наступного року

Держстат твердить, що нас 41 млн 990 тисяч осіб (без тимчасово окупованих територій). Вчені-демографи переконують: цифра перебільшена на 2-3 мільйони.

Опитування триватиме орієнтовно три тижні - з 3 по 23 грудня 2020 року. Задіють 100 тисяч переписувачів, які працюватимуть з планшетами.

Перепис-2020 дасть розуміння про суспільний зріз України, про житловий фонд, джерела доходів українців тощо. Отримана інформація стане базою для генерування управлінських рішень практично в усіх галузях суспільно-економічного життя.

- Як на мене, то переписувачів слід залучати в тому числі і через центри зайнятості, де на обліку стоїть чимало людей з вищою освітою, які за певну платню здатні впоратися з такою роботою. Впевнений, що воно так і буде, - ділиться думками директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний. - Також пропоную запросити студентів - статистів, економістів, соціологів. Для них цей досвід стане корисним.

З 10 по 30 листопада 2020 року українці отримають можливість заповнити анкету самостійно в електронному вигляді. Охочим нададуть ключ для самореєстрації. Хоча питання щодо проведення перепису винятково через інтернет наразі не актуальне. І не лише тому, що, згідно з дослідженнями Kantar TNS, кількість інтернет-користувачів в Україні – 70% від усього населення. Людина отримає широкий опитувальник, на заповнення якого має витратити близько години. Є сумніви, що всі захочуть пройти цю процедуру до кінця. Переписувач же, який "набив руку", проведе опитування за 20 хвилин, аргументують фахівці. Навіть у США з їхньою високою комп'ютерною грамотністю менше 50% мешканців беруть участь у переписі через інтернет.

Облікованими мають бути всі, хто постійно мешкає в Україні, зокрема й громадяни іншої країни та особи без громадянства. Обов'язкова участь у переписі закріплена у національному законодавстві. Та чи всі забажають впустити додому того ж незнайомого безробітного з планшетом? Як достукатися, скажімо, у квартиру до відлюдька чи в закриті котеджні містечка? Вихід вбачається у створенні спеціальних переписних дільниць на зразок виборчих. Там зможуть пройти анкетування українці, котрі не захотіли чи не змогли прийняти переписувача у себе вдома.

За словами В. Підлісного, нарешті можна буде отримати відповідь на болісне питання: скільки насправді наших співвітчизників їдуть на заробітки за кордон? Перепис також допоможе визначити прогнозований масштаб міграції. Кожного респондента попросять вказати, чи планує він залишити Україну і чому – на постійне місце проживання чи тимчасово на роботу. Низка запитань стосуватиметься потоків і причин внутрішньої міграції. 

- Оскільки опікуюсь сферою зайнятості Сумщини, то мене особисто найбільше цікавить ринок праці. Зараз, приміром, надто поширена онлайн-зайнятість, робота з дому, так би мовити. Але насправді ми й гадки не маємо, яких масштабів набуло це явище. Щоб з'ясувати це та зрозуміти, куди рухається наш ринок праці, в опитувальник включено і таке питання, – пояснює В. Підлісний. - Перепис дасть інформацію в цілому по країні, а також по кожному району, місту, селу. Ми всі нарешті точно дізнаємось, скільки людей живе в Україні, в тому числі на нашій рідній Сумщині.

«Нова сторінка співпраці служби зайнятості з ОТГ Сумщини спрямована на соціальну підтримку громадян», - Володимир Підлісний

 

У вересні цього року вперше в Україні в с. Боромля Тростянецького району на базі місцевої об’єднаної територіальної громади стартувало навчання групи працівників, які опікуються напрямом «Соціальна робота та супровід в об’єднаних територіальних громадах» за кошти, передбачені в обласному бюджеті на навчання працездатного населення сільської місцевості.

 

 - Зобов’язаний підкреслити, що ця подія неординарна. Що несе децентралізація для сфери зайнятості? Як створення об’єднаних територіальних громад впливає на місцевий ринок праці?Ці та інші питання постійно перебувають у фокусі нашої уваги, - говорить директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний. – Процеси, які відбуваються у сільській місцевості, змушують нас приймати кардинальні рішення. Саме тому на базі Державного навчального закладу «Сумський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості» - у єдиному в Україні навчальному закладі - менше року тому ми створили Центр сприяння розвитку об`єднаних територіальних громад державної служби зайнятості. Мета - сприяння реформі децентралізації в Україні, розширення можливостей місцевих громад, підвищення ефективності та результативності роботи громади, забезпечити на місцях усі потреби населення.

На думку В. Підлісного, співпраця служби зайнятості з ОТГ повинна бути направлена на соціальну підтримку громадян - супровід учасників АТО, осіб з інвалідністю, людей літнього віку, надання населенню профорієнтаційних послуг та можливості підвищувати рівень професійної компетенції, як у навчальних установах, так і у центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Найближчим часом подібним навчанням, крім Боромлянської ОТГ, будуть охоплені територіальні громади Краснопільського, Шосткинського, Ямпільського, Серединобудського та Глухівського районів. 

За словами очільника служби зайнятості області, Сумщина – єдиний в Україні регіон, де з обласного бюджету цього року виділені кошти в сумі 1 млн грн для навчання працездатного населення сільської місцевості з питань розвитку сільських територій та агропромислового виробництва під час реалізації Програми розвитку агропромислового комплексу та сільських територій Сумської області на період до 2020 року за напрямом «Навчання працездатного населення сільської місцевості».

З ОКОПУ – У ПІДПРИЄМЦІ

Служба зайнятості Сумщини постійно практикує індивідуальний підхід при наданні соціальних послуг учасникам АТО, в першу чергу - учасникам бойових дій

З метою повернення вчорашніх воїнів до повноцінної трудової діяльності служба зайнятості сприяє їм у працевлаштуванні шляхом започаткування власної справи та здійснення виплати допомоги по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності.

Одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації безробітним підприємницької діяльності здійснюється в межах коштів, передбачених для цього бюджетом Фонду загальнообов’язкового державного страхування на випадок безробіття на поточній рік.

Наприклад,з 1 березня 2019 року серед бізнесменів-початківців – учасник АТО Василь Старков. Звільнившись з армійської служби нинішнього року, він вирішив здійснити свою давню мрію. Маючи досвід роботи слюсаря-сантехніка, тесляра, робітника будівельної бригади та інженера, Василь вирішив відкрити підприємництво з надання ремонтно-будівельних послуг населенню.

Звернувшись до Шосткинської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості, після індивідуальних консультацій, тестування на здатність до підприємницької діяльності, В.Старков пройшов безкоштовне професійне навчання з основ підприємницької діяльності, написав і захистив бізнес-план, зареєструвався як суб’єкт підприємницької діяльності та отримав кошти на відкриття власної справи. Завдання, яке ставить перед собою Василь Старков: індивідуальний підхід до кожного клієнта, цілісне задоволення замовлень, швидкість та якість здійснення робіт, надання гарантій.

Або ще приклад. Мешканець міста Ромни Вячеслав Максимов народився 10 серпня 1978 року, освіта - середньотехнічна. З 2016 по 2018 рік служив за контрактом на посаді командира відділення у військовій частині А 0284 та брав участь у антитерористичній операції. Після демобілізації з військової служби звернувся до Роменської міськрайонної філії Сумського обласного центру зайнятості. За сприяння служби зайнятості пройшов підготовку на курсах з підприємницької діяльності, досконало вивчив інформацію про ведення підприємницької діяльності та склав бізнес-план за видами діяльності: послуги з монтажу та сервісного обслуговування мереж водопостачання, опалення та електромереж. Нині успішно працює та вдосконалює нові вектори розвитку бізнесу.

Загалом протягом 2017-2019 років 20 безробітних із числа учасників бойових дій розпочали підприємницьку діяльність шляхом отримання виплати допомоги по безробіттю одноразово.

ВИЩА ОСВІТА НЕ Є ГАРАНТОМ ЗАЙНЯТОСТІ

Протягом останніх років у Сумській обласній службі зайнятості збільшується чисельність безробітних з вищою освітою

За останні 10 років відсоток таких осіб, які перебували на обліку в службі зайнятості, збільшився з 30,6% у 2010 р. до 42,8% у І півріччі 2019 року. Проте в деяких центрах зайнятості він сягнув майже 50% (Роменський, Глухівський), а у Сумському міському – близько 70%.

Така ситуація склалася в зв’язку з тим, що ринок праці в останній час потребує більше працівників за робітничими професіями. Так у І півріччі 2019 року у розрізі професій найбільший попит роботодавців спостерігався на кваліфікованих робітників: водіїв автотранспортних засобів (1424 вакансії), слюсарів–ремонтників (283 вакансії), швачок (213 вакансій). Також затребувані працівники сфери послуг: продавці продовольчих товарів (758 вакансій), кухарі (405 вакансій), охоронники (340 вакансій), продавці непродовольчих товарів (302 вакансії), офіціанти (137 вакансій). У сільськогосподарському секторі: трактористи-машиністи сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва (1095 вакансій), робітники на лісокультурних (лісогосподарських) роботах (397 вакансій), трактористи (328 вакансій), робітники з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва (144 вакансії).

Залишається попит і на професіоналів та фахівців, але з досвідом роботи: бухгалтерів (381 вакансія), менеджерів (260 вакансій), спеціалістів державної служби (178 вакансій), лікарів (170 вакансій), юристів (74 вакансії), економістів (69 вакансій), вчителів (47 вакансій).

Ринок праці: кого потребує та що пропонує

Найбільший дефіцит кадрів у І півріччі 2019 року був за наступними професіями: водій автотранспортних засобів (1424 вакансій – 1219 безробітних (205 од.)); тракторист – машиніст с/г виробництва (1095 вакансій – 1038 безробітних (57 од.)); вантажник (327 вакансій - 209 безробітних (118 од.)); швачка (213 вакансій - 107 безробітних (106 од.)); електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування (161 вакансія - 78 безробітних (83 од)); слюсар – сантехнік (126 вакансій – 71 безробітний (55 од.), а також, за кваліфікаціями: менеджер управитель з питань регіонального розвитку (50 вакансій – 27 безробітних (23 од)); енергетик (28 вакансій – 11 безробітних (17 од.)); лікар-хірург (17 вакансій – 0 безробітних (17 од.).

За кваліфікаціями, які випускники шкіл вважають престижними, навпаки, був значний дефіцит вакансій на ринку праці: менеджери (із збуту, із надання кредитів, в роздрібній торгівлі, із персоналу та ін.): 260 вакансій – 632 безробітних (372 од.); економіст: 69 вакансії – 258 безробітних (189 од.); юрист: 74 вакансії – 151 безробітних (147 од.); вчитель: 47 вакансій – 258 безробітних (211од.).

Роботодавці потребують водіїв, продавців, підсобних робітників

До кінця року, за даними опитування роботодавців ринкоутворюючих підприємств області, найбільшою буде потреба у працівниках за професіями: водій автотранспортних засобів (2012 од.), підсобний робітник (1532 од.), продавець продовольчих товарів (1111 од.), тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва (1035 од.), слюсар-ремонтник (605 од.), бухгалтер (601 од.), кухар (556 од.), тракторист ( 478 од.), сторож (456 од.), машиніст (кочегар) котельної (453 од.)та. інші.

Випускники навчальних закладів - отримувачі послуг служби зайнятості

У січні-червні 2019 року кількість випускників, що отримували послуги Сумської обласної служби зайнятості становила 184 особи (у т.ч. 142 випускника вищих навчальних закладів та 42 випускника професійно-технічних навчальних закладів).  Серед випускників вищих навчальних закладів майже чверть навчалася в галузі освіти; 18% - в галузі соціальних наук, бізнесу і права; 14% - мали інженерну спеціальність; 10% - в галузі природничих наук; 10% - в галузі будівництво та архітектура; 8% - в галузі державного управління; 8% - в галузі гуманітарних  наук. Серед випускників професійно-технічних навчальних закладах 45% - становлять спеціалісти; 35% - працівники сфери торгівлі та послуг; 20% - кваліфіковані робітники з інструментом.

Освіта є, а досвіду бракує

Серед випускників, які перебували на обліку в службі зайнятості у І півріччі 2019 року (142 особи): 35 осіб - випускники Сумського державного університету; 16 осіб - випускники Глухівського національного педагогічного університету ім. О.Довженка; 16 осіб - закінчили Сумський державний педагогічний університет ім. А.С.Макаренка; 13 осіб - Сумський національний аграрний університет. Із 142 випускників вищих навчальних закладів кожний четвертий був працевлаштований за направленням служби зайнятості, на обліку на 1 липня 2019 року перебувало 50 безробітних, інші, отримавши допомогу в мінімальному розмірі (610 грн.), знімаються з обліку в пошуках кращих пропозицій.

При підборі персоналу роботодавці віддають перевагу досвідченим кадрам, не бажають брати на роботу початківців, мотивуючи це відсутністю у них досвіду, у свою чергу молоді люди, шукачі роботи, сподіваються на стрімкий кар’єрний ріст та на високий рівень заробітної плати.

Навчання з урахуванням потреб роботодавця

Протягом  січня-червня 2019 року кількість осіб, охоплених профорієнтаційними послугами становила 54,8 тис. осіб, у т.ч. 22,9 тис. осіб, які мали статус зареєстрованого безробітного. Також профорієнтаційними послугами було охоплено 22,2 тис. осіб, що навчаються у навчальних закладах різних типів, з них учні загальноосвітніх шкіл становили 17,2 тис. осіб.

З метою забезпечення професійно-кваліфікаційного рівня шукачів роботи вимогам роботодавців, у січні - червні 2019 року за сприяння обласної служби зайнятості 2,3 тис. безробітних проходили професійне навчання. Зокрема, кількість безробітних, які навчалися у центрах професійно-технічної освіти служби зайнятості зросла на 1% та становила 2,1 тис. осіб. Найбільш поширеними професіями, які здобули безробітні, є: зварник пластмас, перукар, манікюрник, продавець продовольчих товарів, продавець непродовольчих товарів, педикюрник, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування.

Відділ інформаційної роботи Сумського обласного центру зайнятості тел: 68-55-24, 050 198 82 19

ВОЛОДИМИР ПІДЛІСНИЙ: «СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ НЕ ПРОКЛАДАЄ ДОРОГУ В РАЙ, А УБЕЗПЕЧУЄ ВІД АДУ БЕЗРОБІТТЯ»

Ринок праці завжди мав ознаку мінливості. Виклики сьогодення складні й потребують особливого, новаторського підходу

Тримаючи руку на пульсі часу служба зайнятості намагається працювати на випередження негативних тенденцій, залучаючи до вирішення питань зайнятості соціальних партнерів. Так, сьогодні вкрай актуальним є працевлаштування молоді, зокрема, забезпечення першим робочим місцем, що повинно упередити масовий відтік робочої сили на закордонні заробітки. Тут не обійтись без тісної співпраці з освітянами.

Обласну службу зайнятості пов’язують давні партнерські стосунки з Департаментом освіти і науки облдержадміністрації, які віднині стали на інший, більш якісний рівень співвідносин.

Під час засідання регіональної ради професійної освіти (стейкхолдерів), під головуванням заступника голови облдержадміністрації Івана Боршоша, відбулося підписання Угоди про співпрацю між Департаментом освіти і науки Сумської обласної державної адміністрації та Сумським обласним центром зайнятості.

Угодою передбачено спільне та узгоджене співробітництво в сфері підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кваліфікованих кадрів із числа зареєстрованих безробітних за робітничими професіями регіонального ринку праці; профорієнтаційної роботи серед молоді та безробітних; надання послуг роботодавцям; проведення спільних заходів.

«Настав час серйозних кроків та категоричних відповідей на виклики сьогодення, зокрема, не втрачає актуальності модна серед роботодавців ганебна тенденція на мінімальну оплату праці, що призвела до такого парадоксу: роботодавець має вільні або новостворені робочі місця, на які шукачі роботи не поспішають працевлаштовуватися (з 3,5 тисяч вакансій – кожна третя з мінімальною заробітною платою), або ж дисбаланс попиту і пропозиції робочої сили як у професійно-кваліфікованому розрізі, так і в розрізі територій, у вирішенні якої основна ставка робиться на професійне навчання та перенавчання», - зазначив директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

«Актуально і важливо розробити процес взаємодії сфери освіти та сфери праці, що швидко розвивається і удосконалюється. Саме тому один із затребуваних партнерів закладів професійно-технічної освіти є Сумський обласний центр зайнятості, співпраця з яким розширює можливості вчасно реагувати на потреби ринку праці», – додала Вікторія Гробова.

Всі учасники зібрання схвально прийняли підписання угоди, вбачаючи у службі зайнятості надійного та дієвого партнера. Від голови постійної комісії обласної ради з питань бюджету Миколи Березіна прозвучала пропозиція щодо укладання службою зайнятості таких угод з об’єднаними територіальними громадами, бо служба зайнятості одна з перших підставила плече допомоги і є надійним помічником у забезпеченні життєдіяльності громад.

Пропозиції та відгуки учасників зібрання доводять, що служба зайнятості, як сервісна установа, вже має певний авторитет надійного партнера і кількість бажаючих співпрацювати з нею збільшується.

СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ ГОТУЄ БДЖОЛЯРІВ У ХОРУЖІВЦІ

Слухачі мають можливість застосувати набуті знання з розведення бджіл, утриманню пасіки та роботі на ній

- У першій групі – представники лише двох районів Сумщини - Сумського та Недригайлівського. Опитування свідчить про те, що бажаючих навчатися бджільницькій справі не бракує. Тож незабаром сформується друга группа майбутніх пасічників. Серед них – жителі сіл та селищ вже восьми районів області. А ще, впевнений, фахових бджолярів готуватимемо й для інших регіонів України. Навчальний процесс розрахований на 5 місяців. Переслідуємо одну мету – аби людина була з роботою. Якщо не влаштується за цим фахом, то буде самозайнятою, відкриє власну справу, створить кооператив, - розповідає директор Сумського обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

За його словами, у Хоружівському навчальному відділенні створено регіональну платформу бджільництва, на базі якої проводяться бізнес-конференції, семінари, виставки, презентації, майстер-класи тощо.

На базі навчального відділення діє інформаційно-консультаційний центр бджільництва. Він створений обласною службою зайнятості спільно із Сумською обласною спілкою пасічників. Його мета – проведення інформаційно-просвітницької діяльності серед бджолярів Сумщини. Бджолярі Сумщини мають змогу отримати кваліфіковану допомогу з питань розвитку бджільництва, захворювань бджолиної сім’ї, організації сезонних робіт на пасіці, захисту інтересів бджолярів та інше.

Прикметно, що навчальна програма включає в себе і останні проблемні для пасічників аспекти: юридичні консультації з приводу загибелі бджолосімей від гербіцидів, що їх застосовують керівники сільгосппідприємств, популярні серед слухачів майстер-класи, вони охоче діляться власними враженнями, спостереженнями, першими напрацюваннями. Адже чи не найдревніша на планеті професія бджоляра таїть в собі ще безліч невідкритих сторінок.

А ще 6 липня цього року майбутні пасічники, що опановують цей фах у Хоружівці з допомогою служби зайнятості, влаштують у Недригайлові, де традиційно відбувається грандіозне шоу - свято Івана Купала, власне дійство - свято Меду.

ІНІЦІАТИВА ЗНАЙШЛА ЖВАВИЙ ВІДГУК

Як повідомлялося раніше, триває конкурс на кращий благоустрій територій, прилеглих до центрів зайнятості та філій Сумського обласного центру зайнятості. Ініціатива під умовною назвою «Нам не все одно, де працюємо» набула широкого розголосу й підтримки

Підсумки конкурсів підбиваються у два етапи: у червні та до 27 вересня 2019 року.

Мета проведення конкурсу полягає в тому, аби прилеглі до офісів території мали найкращий у місті чи селищі вигляд. При цьому працівники служби зайнятості використовують квітникарсько-ландшафтний дизайн, популяризують досягнення вітчизняного квітникарства та декоративного садівництва, нові прогресивні агротехнічні технології, аби привернути увагу громадськості до естетичності вигляду територій та формувати екологічну культуру відвідувачів центрів зайнятості та філій.

Кожен центр зайнятості або філія - учасник конкурсу – самостійно, на свій смак та розсуд реалізує проект ландшафтної композиції, який включає квітник, асортимент посадочного матеріалу, склад уживаних матеріалів, малі архітектурні форми та доступні елементи благоустрою, гармонійно поєднуючи їх.

Зауважимо: у конкурсі взяли участь всі без винятку центри зайнятості та філії обласного центру зайнятості. Всі вони доклали максимум зусиль, аби власна територія мала привабливий естетичний вигляд. При цьому фахівці сміливо бралися за оформлення декоративними рослинами й квітами клумб, газонів і квітників, креатив проявили при втіленні так званого вертикального озеленення, парадних входів тощо.

- Ідеї народжувалися у кожного. Колектив у нас, здебільшого, жіночий. А яка жінка не любить квітів?! - розповідає директор Білопільської районної філії Сумського ОЦЗ Ірина Дегтяр. – Тож неймовірних пропозицій не бракувало. Ще одне слід сказати: багато напрацювань, нового бачення облаштування нашої території ми залишили на наступну весну. Тож порадуємо наших відвідувачів та гостей красою щедрого квіту.

І ось стали відомі переможці першого етапу. Ними стали Сумський міський та Конотопський міськрайонні центри зайнятості, Лебединська міськрайонна, Краснопільська, Білопільська, Кролевецька, Липоводолинська районні філії Сумського обласного центру зайнятості.

Вітаємо. Так тримати!

 

У ФОКУСІ УВАГИ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ СУМЩИНИ – ОТГ

Державна влада на території районів та громад - це також і органи соціального захисту, до яких відноситься служба зайнятості

Важливим питанням є ефективність надання послуг, які пропонує служба зайнятості, та географічна доступність населення до послуг, особливо у сільській місцевості.

Ліквідація колективних господарств призвела до зменшення чисельності найманих працівників на селі, різкого спаду виробництва сільськогосподарської продукції і зростання сільського безробіття. Через повільне вирішення соціальних питань, занепад закладів соціально-культурної сфери триває відтік до інших регіонів України та за кордон. Більшість селян живуть за рахунок функціонування власних господарств.

Важливим є впровадження заходів, спрямованих на стимулювання інтересу жителів громад, у тому числі молоді, до розвитку сільських територій. Тому головною метою є ознайомлення жителів об’єднаних територіальних громад з потенціалом соціально-економічного розвитку району та мотивація їх до продуктивної зайнятості шляхом інформування про послуги, які пропонує служба зайнятості.

- Протягом 2017 року та січня-лютого 2018 року під час відвідування фахівцями обласної служби зайнятості об’єднаних територіальних громад надано 1599послуг, з них: 1166 послуг інформаційно-консультаційного змісту, в т. ч. щодо умов та порядку реєстрації, призначення допомоги по безробіттю та необхідного переліку документів; 206 послуг стосовно пошуку роботи; 68 - з резервування часу у спеціалістів центрів зайнятості через сервіс «Електронна черга»; 159 профорієнтаційних послуг, у т. ч. із застосуванням психодіагностичних методик, - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

У ОТГ більш вигідно розвивати малий та середній бізнес, оскільки там є достатній трудовий ресурс, більш ємний місцевий ринок збуту товарів і послуг та кращі перспективи для сталого розвитку громади. Для цього фахівцями служби зайнятості проводиться інформаційно-консультаційна робота серед сільського населення щодо започаткування власної справи.

На території об’єднаних громад проводиться профорієнтаційна робота для школярів та студентів, як один з головних напрямків, орієнтованих на підготовку учнів до свідомого вибору професії, визначення свого місця у суспільстві, запобігання молодіжному безробіттю. Оскільки у сільських школах невелика кількість вихованців, робота фахівця з профорієнтації будується так, аби максимально охопити різні вікові групи, використавши при цьому найбільш прийнятні форми роботи для учнів різних вікових категорій - від молодших школярів до випускників.

Співпраця з об’єднаними територіальними громадами є пріоритетним напрямком роботи обласної служби зайнятості, основною метою якої є створення доступної для людей системи оперативного та безперешкодного реагування на їх потреби у сфері соціального захисту.

ЩЕДРІСТЮ ЗАРПЛАТИ РОБОТОДАВЦІ СУМЩИНИ НЕ ВІДЗНАЧАЮТЬСЯ

У січні-лютому 2018 року кількість роботодавців, які подали інформацію про наявність вакансій до обласної служби зайнятості, зменшилась на 12,5% і склала 1979 одиниць

Проте кількість вакансій, поданих ними до центрів зайнятості, збільшилась на 6,8% і становила  6448  одиниць. Середній розмір оплати праці в розрахунку на 1 вакансію - 4215,2 грн. Серед заявлених вакансій 41,7% – з мінімальною заробітною платою, і лише 5,9% вакансій мали зарплату вище середньої по області.

 

 

 

На 01.03.2018 року кількість вакансій становила 2475 од., що на 930 вакансій (або 60,2%) більше проти 01.03.2017. Чисельність безробітних зменшилась з 16,6 тис осіб до 15,7 тис.,  навантаження на одне вільне робоче місце склало 6 осіб - на 5 осіб менше проти відповідної минулорічної дати.

За професійними групами найбільше претендентів на одну вакансію – серед кваліфікованих робітників сільського та лісового господарств, риборозведення  та рибальства (22 особи), а також серед осіб, які займали місця, що не потребують спеціальної підготовки (11 осіб). Найменше навантаження серед кваліфікованих робітників з інструментом та професіоналів – по 4 особи.

У порівнянні з березнем 2017 року, зменшення чисельності осіб, які претендували на одну вакансію, відбулося серед усіх професійних груп, зокрема серед представників  найпростіших професій  - з 24 до 11 осіб, серед кваліфікованих робітників сільського, лісового господарств, риборозведення та рибальства – з 29 до 22 осіб, серед законодавців, керівників – з 15 до 9.

В розрізі професій та спеціальностей сьогодні найбільшим попитом користуються водії автотранспортних засобів, продавці продовольчих товарів, підсобні робітники, слюсарі-ремонтники, трактористи-машиністи сільськогосподарського виробництва, бухгалтери, кухарі.

Найбільший дефіцит кадрів у січні-лютому цього року був на електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, апаратників, контролерів матеріалів та виробів, складальників верху взуття, слюсарів-ремонтників, а також лікарів за різними профілями.

Найбільше навантаження на одне вільне робоче місце склалося у Липоводолинському – 86 осіб, Ямпільському  – 39 осіб, В.Писарівському районах – 27 осіб, а найменше у Сумах – 2 особи  та Роменському районі – 3.

ВПО – ПІД ПИЛЬНИМ ОКОМ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

Сумська обласна служба зайнятості розповсюдила інформацію щодо закріплення на робочому місці громадян з числа внутрішньо переміщених осіб (ВПО), працевлаштованих з компенсацією роботодавцю витрат на оплату праці

За даними моніторингу щодо закріплення на робочому місці громадян з числа ВПО, працевлаштованих з компенсацією роботодавцю витрат на оплату праці з січня минулого року по 31 січня нинішнього, 11 роботодавців отримали компенсацію на оплату праці за 11 працевлаштованих громадян з числа ВПО.

На 1 лютого 2018 року продовжують працювати 6 осіб, що становить 54,5%. Продовжують працювати особи, працевлаштовані Краснопільським центром зайнятості та  Охтирською міськрайонною філією Сумського ОЦЗ.

Із загальної чисельності працевлаштованих звільнено 5 осіб (45,5%), всі особи звільнені за власним бажанням. З числа звільнених 3 особи були працевлаштовані Сумським міським центром зайнятості, по 1 особі – Конотопським та Шосткинським центрами зайнятості.

За результатами роботи, на 1 лютого цього року, середня тривалість зайнятості звільнених осіб, за яких роботодавцю здійснювалась компенсація заробітної плати,  становила  4 місяці.

За словами директора обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, при прийнятті рішень про надання роботодавцям компенсації витрат на оплату праці є нагальна потреба враховувати виконання ними умов попередніх договорів.

 

РОБОТОДАВЦЮ, СТВОРИ ВАКАНСІЮ З ПРИСТОЙНОЮ ЗАРПЛАТНЕЮ!

Обласна служба зайнятості оприлюднила інформацію стосовно тривалості зайнятості громадян, працевлаштованих за її сприяння

Протягом 2016 року за допомогою центрів зайнятості Сумщини роботу отримали 22,9 тис. осіб, з яких на 1 лютого 2018 року продовжували працювати 43% або 9,8 тис. осіб. Із загальної кількості працевлаштованих 13,1 тис. або 57% були звільнені. Середня тривалість зайнятості осіб, які були звільнені, становила півроку.

На 1 лютого цього року повторно зареєструвалися у службі зайнятості 2,9 тис. осіб, що становить 12,6% від загальної кількості працевлаштованих у 2016 році.

Торік за сприяння обласної служби зайнятості роботу отримали  24,5 тис. осіб, з яких на 1 лютого 2018 року продовжували працювати 69% або 17 тис. осіб. Із загальної кількості працевлаштованих 7,5 тис. або 30,6% були звільнені. Середня тривалість зайнятості осіб, які були звільнені, становила 3,3 місяці. На 1 лютого 2018 року були повторно зареєстровані в обласній службі зайнятості 3,3 тис. осіб, що становить 13,5% від загальної кількості працевлаштованих у 2017 році.

За словами директора обласного центру зайнятості Володимира Підлісного, фахівці постійно відстежують та контролюють тривалість роботи осіб із числа зареєстрованих безробітних, працевлаштованих за направленням служби зайнятості.

- Ми поглиблюємо співпрацю з роботодавцями регіону щодо кількісного зростання і якісного наповнення бази вакансій та забезпечення їх потреби в укомплектуванні вільних робочих місць, - говорить В.Підлісний. - З цією метою і практикуємо подібний моніторинг. Він дає можливість проаналізувати стан справ на ринку праці, спонукає до взаємовигідної співпраці з керівниками підприємств різної форми власності, аби унеможливити плинність кадрів та їх відтік за кордон. 

 

БЕЗРОБІТНІ ПОДАЛИСЯ У ПІДПРИЄМЦІ

За даними моніторингу, проведеного Сумським обласним центром зайнятості, тривалість ведення підприємницької діяльності особами, які отримали допомогу по безробіттю одноразово для організації підприємницької діяльності, на 1 лютого 2018 року продовжують здійснювати підприємницьку діяльність 33 особи із 44 осіб, які отримали її у торік, що становить 75%

У Шосткинському, Краснопільському, Сумському районах власну справу продовжують всі особи, які минулого року отримали виплату допомоги по безробіттю одноразово.

Підприємці, які відкрили власну справу за сприянням служби зайнятості, упродовж 2017 року прийняли на роботу 1 особу.

Припинили підприємницьку діяльність 11 чоловік - чверть від загальної кількості осіб, які отримали одноразово виплату допомоги по безробіттю. При цьому 2 приватних підприємці, які припинили діяльність, працювали до 1 місяця; 2 – від 1 місяця до 2; 1 – від 3 до 4; 1 – від 4 місяців до 5; 5 – понад 5 місяців.

Працевлаштовано шляхом виплати одноразово допомоги по безробіттю по одній особі і припинили підприємницьку діяльність особи, які перебували на обліку та отримали кошти для відкриття власної справи в Конотопському, Серединобудському та Лебединському районах. 7 осіб припинили підприємницьку діяльність, працевлаштованих в такий спосіб Сумським  міським центром зайнятості, що становить 21% від загальної кількості осіб, які отримали одноразово виплату допомоги по безробіттю минулого року.

- Служба зайнятості Сумщини нині перебуває у стадії реорганізації. Це саме той період, коли є змога переосмислити власні дії, зорієнтувати алгоритм наших зусиль на потребу ринку праці регіону, - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний. - Це ж стосується одного з напрямків діяльності служби зайнятості – сприяння відкриття безробітними власної справи шляхом виплати одноразової допомоги. Ми дійшли висновку щодо необхідності залучати до прийняття рішень про одноразову виплату допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності та розгляду бізнес-планів представників об’єднань роботодавців, профспілок, успішних приватних підприємців, які зможуть дати експертну оцінку розвитку обраного безробітним того чи іншого виду діяльності.

 

«ВИТРАЧАТИ ДЕРЖАВНІ КОШТИ НА ВІТЕР – ЦЕ ЗЛОЧИН»

За даними моніторингу щодо закріплення на робочому місці громадян, працевлаштованих з компенсацією єдиного внеску (ЄВ), який постійно здійснює обласна служба зайнятості, за період з січня 2017 року по 31 січня 2018 року 171 роботодавець отримав компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за 340 працевлаштованих громадян з числа зареєстрованих безробітних

На 1 лютого 2018 року продовжують працювати 255 осіб, що становить 75%.

Із загальної чисельності працевлаштованих звільнено 85 осіб (або 25%), з них за власним бажанням – 76 осіб (або 89,4%), за згодою сторін – 9 осіб.

Найвища питома вага звільнених працівників у С.Будському - 60%, Путивльському – 50%, Кролевецькому – 44,4%, В.Писарівському та Недригайлівському районах – по 33,3%. У Буринському районі жодну особу не звільнено. У переважній більшості районів всі особи були звільнені за власним бажанням.

Середня тривалість зайнятості осіб, які упродовж 2017 року були працевлаштовані з компенсацією роботодавцю ЄВ та звільнені за власним бажанням, становить 5,9 місяців.

- Аналіз моніторингу щодо закріплення на робочому місці громадян, працевлаштованих з компенсацією роботодавцю єдиного внеску, дає підґрунтя для роздумів, зазначив директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний. – Тепер у разі надання дозволу на компенсацію витрат у розмірі єдиного внеску ми контролюємо виконання роботодавцями зобов’язань за раніше прийнятими рішеннями щодо збереження гарантій зайнятості працевлаштованих працівників щонайменше протягом двох років. Робимо ретельний супровід цього процесу. Інакше ми не вправі поступати, адже витрачати державні кошти на вітер - це злочин.

 

ПРО СИТУАЦІЮ НА РИНКУ ПРАЦІ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

У 2017 році за сприянням у працевлаштуванні до Білопільського районного центру зайнятості звернулось 1266 чоловік, всього на обліку перебував 1941 безробітний. Серед безробітних на 1 січня 2018 р. 32% мають вищу освіту та 61 % - професійно-технічну. Станом на 01.01.2018 року на обліку у Білопільському райцентрі зайнятості перебувало 760 безробітних

На 1 січня 2018 року на 1 вакансію претендувало 44 чоловіки, на 1 січня 2017 року - 36 чоловік. Найбільше працівників потребували Атинський психоневрологічний інтернат та Улянівська спеціальна ЗОШ-інтернат.

Незважаючи на незначний попит на робочу силу та обмежену кількість вільних робочих місць, служба зайнятості шляхом реалізації активних програм сприяння зайнятості та нових форм роботи виконує покладені на неї функції у повному обсязі.

Так, упродовж 2017 року вдалося забезпечити позитивну динаміку реалізації державної політики зайнятості. Зокрема, роботою забезпечені 779 незайнятих громадян (з них 564 безробітних).

167 безробітних охоплено професійною підготовкою, перепідготовкою та підвищенням кваліфікації. Найбільшим попитом у безробітних та роботодавців користуються короткотермінові курси підвищення кваліфікації та стажування безпосередньо на робочому місці у роботодавців. У такий спосіб протягом року підвищували свою кваліфікацію трактористи, водії, оператори, машиністи та кочегари котелень, а також обслуговуючий персонал заміського оздоровчого табору «Дружба». Працевлаштування після навчання складає 100 відсотків .

Шляхом реалізації механізму надання роботодавцям компенсації на сплату ЄСВ на новостворені робочі місця працевлаштовано 11 жителів району.

Службою зайнятості постійно забезпечується тимчасова зайнятість безробітних, зокрема шляхом організації та проведення громадських робіт. Проведення зазначених робіт є вигідним для всіх, у т.ч. й для територіальних громад – адже ці роботи мають суспільну користь та сприяють їх соціальному розвитку. А для безробітних громадян участь у таких роботах дозволяє отримувати додатковий заробіток, зберегти мотивацію до праці, працювати в колективі, відчувати себе потрібними, активізувати свої прагнення до зміни соціального статусу та пошуку постійної зайнятості.

У 2017 році Білопільським районним центром зайнятості укладено 66 договорів про організацію та проведення громадських робіт з міськими, селищними, сільськими  радами району та Управлінням соціального захисту населення Білопільської РДА. Працевлаштовано 183 безробітних. На  організацію та проведення громадських робіт у 2017 році залучено 165,6 тис. грн. коштів місцевих бюджетів та 118,4 тис. грн. коштів Фонду.

79 осіб з числа безробітних працювали на тимчасових роботах в ПП «Рембудмонтаж», Білопільській філії ДП «Укрліктрави», ТОВ «Агріфас», ТОВ «Ворожба» та у інших роботодавців.

Отже, позитивні результати спільної роботи Білопільського районного центру зайнятості з міськими, селищними, сільськими радами та іншими роботодавцями району щодо забезпечення тимчасової зайнятості мешканців району є, адже тільки шляхом плідної співпраці з урахуванням інтересів усіх сторін соціального партнерства можна досягти успіхів, а головне – допомогти людям отримати роботу. У поточному році планується розширення видів громадських робіт, зокрема з надання послуг із супроводу, догляду, обслуговування, соціально-медичного патронажу осіб з інвалідністю, надання допомоги сім’ям загиблих учасників антитерористичної операції.

До центру зайнятості протягом 2017 року звернулось 30 учасників АТО, звільнених зі служби в Збройних силах України.  Працевлаштовано 14 чол., з них 4 особи - на контрактну службу. Протягом  року проходив курси підвищення кваліфікації 1 чол., приймало участь в громадських роботах 5 чоловік.   Станом на 01.01.2018 року на обліку у Білопільському райцентрі зайнятості перебуває 18 учасників АТО. Всі вони отримали послуги з підбору роботи та групові і індивідуальні консультаційні послуги .

Спеціалісти Білопільського районного центру зайнятості велику увагу приділяють інформаційно-роз’яснювальній роботі з роботодавцями. За 2017 рік фахівцями центру зайнятості організовано та проведено 54 заходи для роботодавців нашого району. Під час проведення семінарів, міні-ярмарок вакансій  піднімаються питання інформування про стан, основні тенденції та процеси на ринку праці району, вивчення потреб роботодавця та надання допомоги щодо укомплектування підприємств персоналом, задоволення потреб у робочій силі при виконанні певних видів робіт, які потребують тимчасових працівників, консультування щодо впровадження певних норм законодавства про працю   і   зайнятість. 

Надання профорієнтаційних послуг є важливою складовою усього спектру послуг служби зайнятості. Від вдало проведених профорієнтаційних заходів залежить результат вибору особою професії, подальше закріплення її на робочому місці, побудова професійної кар'єри. У 2017 році безробітні отримали 4,5 тисячі профорієнтаційних послуг. 409 осіб, які навчаються у навчальних закладах різних типів, взяли участь у профорієнтаційних уроках, групових консультаціях, професіографічних екскурсіях та інших інтерактивних заходах.

2018 рік службою зайнятості оголошено роком профорієнтації. Передбачається удосконалення профорієнтаційної роботи, осучаснення профорієнтаційних послуг, впровадження Інтернет-платформи державної служби зайнятості з профорієнтації. Наразі досить ефективно використовуються інноваційні технології: профорієнтаційні термінали (їх встановлено 14 у загальноосвітніх школах району), складання відеорезюме, готуються відеопрезентації та відеовакансії підприємств, впроваджено «Гарячу лінію» служби зайнятості. З метою поінформованості  та підвищення конкурентноздатності на ринку праці безробітних проведено презентацію їм онлайн-курсів навчання англійській мові «Лінгва.Скілз» та онлайн-платформу «Прометеус»: 500 особам надано інформацію про можливість навчання, з них 97 осіб надали згоду на участь у навчанні на он-лайн курсах «Прометеус». Рекомендовано до навчання на «Лінгва. Скілз» 710 осіб, з них 47 осіб надали згоду на навчання.  Також впроваджено новий портал Служби, адаптований до сучасних вимог суспільства. Запроваджено «Електронний кабінет роботодавця», «Електронний кабінет безробітного», що дозволяє отримувати швидкий доступ до послуг Служби. Так звана «електронна черга» для безробітних- це сервіс, за допомогою якого кожен бажаючий може самостійно, не витрачаючи зайвого часу, записатись на індивідуальний прийом до фахівця будь-якого центру зайнятості України.   У 2018 році розпочато профілювання безробітних з метою попередження ризиків довготривалого безробіття та соціальний супровід за підходом кейс-менеджмент.      

Пріоритетом у діяльності районної служби зайнятості й надалі залишається виконання першочергових завдань: надання комплексу соціальних послуг шукачам роботи та роботодавцям. З цією метою передбачається реорганізація центру зайнятості у соціальну сервісну службу для клієнтів: для роботодавців-це якісний та швидкий добір кваліфікованих працівників, для безробітних та шукачів роботи-сервісна підтримка сприяння їх зайнятості та розвитку професійної кар’єри. Одним із елементів реорганізації служби є удосконалення її організаційної структури, результатом чого стане перетворення базового центру зайнятості з адміністративної установи у сучасний сервісний центр, що відбудеться навесні цього року.

 

ПРОФОРІЄНТАЦІЯ МОЛОДІ ЯК МЕХАНІЗМ ФОРМУВАННЯ СВІДОМОГО ПРОФЕСІЙНОГО ВИБОРУ

Для формування у дитини свідомого професійного вибору та виховання прагнення бути професійно затребуваним в суспільстві у лютому 2018 року спеціалістами Білопільського районного центру зайнятості спільно з соціальними партнерами відділом освіти Білопільської районної державної адміністрації, центральною районною бібліотекою ім. О.Олеся та представниками Білопільського вищого професійного училища проведено профорієнтаційний захід для учнівської молоді «Зроби свій вибір» у рамках якого відбулася презентація Білопільського вищого професійного училища.

Метою заходу була професійна орієнтація учнів, формування професійного самовизначення на здобуття професії з урахуванням вимог ринку праці та потреб в робітничих кадрах. 

Під час профорієнтаційного заходу відбулася презентація навчального закладу, в ході якої учні ознайомилися з інформацією щодо спеціальностей, умов навчання у закладі та можливостей подальшого працевлаштування.

Подібні зустрічі спрямовані на обмін досвідом та розширення поінформованості молоді про діяльність державної служби зайнятості України.

Перед учнівською молоддю стоїть нелегке завдання - обрати саме ту професію, від якої буде залежати їх подальша доля. Тому тісна співпраця служби зайнятості та навчальними закладами району дасть позитивний результат щодо формування професійного наміру майбутніх випускників. Сподіваємося, що всі учасники профорієнтаційного заходу замислилися над своїм самовизначенням до вибору майбутньої професії.

 

ОРІЄНТАЦІЯ НА СЛУЖБУ В ЗБРОЙНИХ СИЛАХ УКРАЇНИ

У рамках співпраці Білопільського районного центру зайнятості з Білопільським районним військовим комісаріатом та з метою підтримки мобілізаційної кампанії та патріотичних настроїв населення 25 січня 2018 року проведено семінар з орієнтації на службу в Збройних Силах України для безробітних, які перебувають на обліку в центрі зайнятості

У заході взяло участь 20 осіб з числа молоді призовного віку.

Мета семінару - роз’яснення важливості служби в Збройних Силах України, особливо за контрактом, яка є цілком прийнятною роботою з гарантованим стабільним грошовим забезпеченням.

Представник військового комісаріату – заступник районного військового комісара, капітан Юрій ГАМАНЕНКО докладно розповів шукачам роботи про порядок відбору громадян України на військову службу за контрактом та до резерву Збройних Сил України, до навчальних частин та інших військових формувань на посади рядового, сержантського та офіцерського складу. Ознайомив з основними вимогами до посад та пільгами і гарантіями для військовослужбовців рядового, сержантського складу під час служби за контрактом.

За результатами заходу одна особа виявила бажання проходити військову службу за контрактом у Збройних Силах України.

 

БЕЗРОБІТНІ ВИВЧАЮТЬ АНГЛІЙСЬКУ

У рамках співробітництва між Державною службою зайнятості та Всеукраїнською молодіжною громадською організацією «Українська Студентська Спілка» з осені минулого року в центрах зайнятості Сумщини реалізується соціальний проект з вивчення англійської мови на базі онлайн платформи «Lingva.Skills» (www.lingva.ua) зареєстрованими безробітними з числа внутрішньо переміщених осіб та учасників антитерористичної операції, а також працівниками державної служби зайнятості

За інформацією «Lingva.Skills», на сьогодні таке навчання вже пройшли більше 14 тис. безробітних, у т. ч. понад 4 тис. осіб з категорії АТО та ВПО.

У рамках співробітництва між Державною службою зайнятості та Всеукраїнською молодіжною громадською організацією «Українська Студентська Спілка» з осені минулого року в центрах зайнятості Сумщини реалізується соціальний проект з вивчення англійської мови на базі онлайн платформи «Lingva.Skills» (www.lingva.ua) зареєстрованими безробітними з числа внутрішньо переміщених осіб та учасників антитерористичної операції, а також працівниками державної служби зайнятості

За інформацією «Lingva.Skills», на сьогодні таке навчання вже пройшли більше 14 тис. безробітних, у т. ч. понад 4 тис. осіб з категорії АТО та ВПО.

«На Сумщині в ці дні вивчають англійську майже 100 осіб безробітних, у т. ч. особи з числа АТО та ВПО. Онлайн платформа користується неабиякою популярністю, особливо серед молоді. Тож ми продовжуємо цю роботу та всіляко сприяємо безробітним у безкоштовному вивченні англійської мови. Адже додаткові знання збільшують шанси знайти гідну роботу з пристойною заробітною платою. Зокрема, нещодавно з метою ефективної реалізації проекту надіслали оновлену інструкцію для безробітних та координаторів проекту», - розповідає директор обласного центру зайнятості Володимир Підлісний.

В. Підлісний також повідомив про проведення 31 травня цього року о 17.00 на платформі «www.lingva.info» безкоштовного вебінару «Як заговорити англійською швидко та без зусиль» від автора освітнього проекту Віталія Зубкова. У рамках вебінару надаватимуться відповіді на запитання учасників проекту.

В УКРАЇНІ СТАРТУВАЛА ЗАГАЛЬНОНАЦІОНАЛЬНА КАМПАНІЯ З ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ВИПУСКНИКІВ ШКІЛ (ВІДЕО)

Державна служба зайнятості розпочала загальнонаціональну інформаційну кампанію з професійної орієнтації абітурієнтів та старшокласників, яка допоможе молодим українцям визначитись із найбільш підходящою для них професією

Тестування для визначення своїх здібностей та схильностей до тієї чи іншої професії можна безкоштовно пройти у будь-якому з 550 центрів зайнятості по всій Україні.

Для активного залучення молоді до профорієнтаційного тестування на загальнонаціональних телеканалах та у мережі інтернет транслюватиметься ряд соціальних роликів, які розповідатимуть про важливість обрання своєї майбутньої професії для молодих українців.

Відеоролики доступні за посиланням: https://www.youtube.com/watch?v=fI3YWm_Ecfc&t=7s

Для того, щоб пройти тестування у центрі зайнятості, не потрібно ніяких попередніх приготувань. Спеціаліст центру підбере необхідний тест для відвідувача, який триває від 30 до 180 хвилин. По його завершенню відвідувач отримує інформацію, яка допоможе визначити галузь професійної діяльності до якої найбільш розташована людина.

ЛІДІЯ ПАВЛИК: «СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ СУМЩИНИ НА ДІЛІ ПІДТВЕРДЖУЄ СТАТУС СЕРВІСНОЇ СЛУЖБИ»

 

З метою надання методичної допомоги щодо популяризації соціальних послуг серед усіх клієнтів служби зайнятості, в тому числі роботодавців, тривають планові виїзди до філій та базових центрів зайнятості, які постійно практикуєСумська обласна служба зайнятості.

Як правило, до виїзної групи входять фахівці відділів організації сприяння працевлаштуванню, надання послуг роботодавцям. Очолює її заступник директора обласного центру зайнятості Лідія Павлик.

- Перші підсумки свідчать про те, щопоїздки не лише приносять користь фахівцям філій та базових центрів зайнятості, а й допомагають знайти найбільш прийнятний алгоритм дій співпраці із працедавцями та шукачами роботи. Головну увагу під час відвідин приділяємо, зокрема, налаштуванню ефективної діяльності кар’єрних радників, обговорюємо та відшліфовуємо їх навички та вміння спілкуватися з клієнтами.Спеціалісти обласного центру зайнятості разом із фахівцями філій та центрів зайнятості відвідують роботодавців, спілкуються з людьми, які звернулися за допомогою, спільно з’ясовують рівень задоволеності отриманою послугою. Зауважу: така форма роботи - це своєрідний моніторинг організації праці на місцях,який, перш за все,змушує більш ретельно застосовувати індивідуальний підхід до обслуговування клієнтів, сприяє поліпшенню популяризації соціальних послуг, їх впровадженню на практиці, - розповідає Лідія Павлик. – Словом, намагаємося, аби служба зайнятості перетворилася на дійсно сервісну службу, послугами якої залюбки б користувалися жителі нашого регіону. Під час відряджень, повторюсь, ми свідомо відмовилися від інспектувань, передусім наголос робимо на практичних діях. 

За словами Л.Павлик, на сьогодні спеціалісти обласного центру зайнятості подібною формою роботи з наданням практичної допомоги вже охопили 75% філій та центрів зайнятості Сумщини.

У планах – найближчим часом відвідати кожну філію та кожен центр зайнятості.

Можна зробити висновок, що таким чином фахівці Сумської обласної служби зайнятості на ділі підтверджують лозунг «Ми працюємо, щоб працювали Ви».

ПРИЛЕГЛА ДО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ ЧИ ФІЛІЇ ТЕРИТОРІЯ – НАЙБІЛЬШ ПРИВАБЛИВА 

Несподіваний та оригінальний конкурс нещодавно оголосила Сумська обласна служба зайнятості. Присвячений він благоустрою територій, прилеглих до центрів зайнятості та філій Сумського обласного центру зайнятості і не потребує фінансових затрат. Конкурс вимагає одного – неймовірного польоту фантазії.

 Мета проведення конкурсу амбітна і полягає в тому, аби прилеглі до офісів території мали найкращий у місті чи селищі вигляд. При цьому рекомендується використовувати квітникарсько-ландшафтний дизайн, популяризувати досягнення вітчизняного квітникарства та декоративного садівництва, нові прогресивні агротехнічні технології, аби привернути увагу громадськості до естетичності вигляду територій та формувати екологічну культуру відвідувачів центрів зайнятості та філій.

Кожен центр зайнятості або філія - учасник конкурсу – самостійно, на свій смак та розсуд реалізує проект ландшафтної композиції, який включає квітник, асортимент посадочного матеріалу, склад уживаних матеріалів, малі архітектурні форми та доступні елементи благоустрою, гармонійно поєднуючи їх.

Учасники конкурсу подають інформацію у вигляді фото (електронний варіант) та короткий опис оригінальних ідей.

Підсумки конкурсів підбиваються у два етапи: до 14 червня та до 27 вересня 2019 року.

Оцінка конкурсних робіт здійснюється за такими номінаціями:

1. «Квітник» (краще оформлення декоративними рослинами й квітами клумб, газонів та квітників);

2. «Вертикальне озеленення» (краще оформлення території квітами й декоративними рослинами);

3. «Парадний вхід» (кращий ландшафтний дизайн);

4. «Креативність» (новизна ідеї).

Комісія за результатами розгляду конкурсних пропозицій визначає по одному переможцю конкурсу в кожній номінації.

Оголошення переможців конкурсів відбувається у місцевих засобах масової інформації, офіційних веб-сайтах обласної служби зайнятості, райдержадміністрацій, районних та міських рад, у соціальних мережах.

ВИПУСКНИКИ ШКІЛ СУМЩИНИЗРОБИЛИ СВІЙ ВИБІР 

         Ось і пролунали останні дзвоники в школах по всій Україні. І якщо більшість школярів дочекалася омріяних канікул, то для випускників настав один із найвідповідальніших періодів життя – зовнішнє незалежне оцінювання, вибір професії та навчального закладу.

З метою визначення професійних планів випускників шкіл фахівці з профорієнтації центрів зайнятості Сумщини наприкінці  кожного навчального року проводять соціологічне опитування. Це дає можливість проаналізувати, як змінились настрої школярів, які професії та спеціальності користуються найбільшим попитом серед них, де збираються навчатися, хто чи що впливає на їх професійний вибір.

Як свідчать опитування серед випускників 2019 року, більшість (85 % від опитаних) точно вже знають на кого та куди підуть здобувати майбутній фах. Але є й такі (15 % від опитаних), які невпевнені або вагаються щодо правильності зробленого вибору. Найбільш впливовою думкою на вибір школярів є думка батьків та рідних (48,5 % від опитаних), далі – потреба ринку праці (21 %) та друзі (16 %). Переважна більшість випускників для оволодіння професією планують навчатися у вищих навчальних закладів (82 % від опитаних), решта – у професійно-технічних навчальних закладах,  навчатися на різноманітних курсах та готові піти працювати учнем на підприємство з подальшим одержанням кваліфікації.

Згідно з результатами анкетування найпопулярнішою професією серед випускників вже не перший рік залишається професія лікаря. До п’ятірки найпопулярніших також входять професії із ІТ-сфери (перш за все програміст), вчитель, юрист та військовий.

Не втішною залишаються настрої випускників щодо від’їзду для навчання та роботи за кордон. Більше третини (37 % від опитаних) готові виїхати за межі України для постійного навчання, роботи та проживання, 23 %  – на тривалий термін (понад 3 роки).

СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ СУМЩИНИ ВІДРОДЖУЄ СЕЛО

 

Під головуванням т.в.о. голови облдержадміністрації Ірини КУПРЕЙЧИК відбулося чергове засідання обласного штабу із запобігання надзвичайних ситуацій в області. Актуальним на ньому був виступ директора Сумського обласного центру зайнятості Володимира ПІДЛІСНОГО.

В Україні відбувається реформування багатьох сфер суспільного життя. Однією із важливих змін є реформування в сфері забезпечення безпеки життєдіяльності громадян та правопорядку в умовах децентралізації  влади, що передбачає розширення повноважень органів місцевого самоврядування.

З ініціативи облдержадміністрації триває проект по залученню фахівців для життєзабезпечення об'єднаних територіальних громад, селищних, сільських рад області. На виконання протокольного доручення від 29.03.2018 №1 за результатами наради з головами райдержадміністрацій та міськими головами, головами ОТГ при голові облдержадміністрації обласний центр зайнятості організував навчання таких фахівців з числа зареєстрованих безробітних.

За словами директора Сумського обласного центру зайнятості, у Сумській області є всі можливості реалізації європейського підходу до життєзабезпечення населення, який має назву «Всі і все».

Реалізація цього напрямку здійснюється шляхом організації професійного навчання жителів ОТГ, сільських та селищних рад за напрямами: охорона громадського порядку, перевірка знань з питань охорони праці, пожежна безпека, забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення громади, цивільний захист, безпека та здійснення контролю в місцях масового перебування людей, реалізація енергозберігаючих технологій та використання ресурсів у процесі реконструкції будівель і споруд.

         Навчання проводиться Сумським центром професійно-технічної освіти держслужби зайнятості, який до процесу залучив висококваліфікованих фахівців. Вже пройшли підготовку 169 спеціалістів з числа зареєстрованих безробітних на замовлення 14 ОТГ та 22 сільських і селищних рад, які після закінчення навчання працевлаштовані. Надають допомогу у забезпеченні,зокрема, громадського порядку 50, пожежної безпеки територій, будинків, приміщень, споруд 48,першої медичної допомоги у разі нещасних випадків – 34, ефективного використання енергетичних ресурсів – 37 осіб.

З метою підвищення ефективності та результативності роботи громад на базі навчального відділення Сумського центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості в с. Хоружівка  Недригайлівського району торік 18 жовтня відкритий перший в Україні Центр сприяння розвитку об’єднаних територіальних громад Державної служби зайнятості у Сумській області. Для об`єднання зусиль щодо його функціонування, підтримки державної політики у сфері місцевого самоврядування, відповідно до Стратегії регіонального розвитку області на період до 2020 р. підписаний Меморандум про співпрацю між облдержадміністрацією, обласною радою, Державною службою зайнятості.

Задля підвищення ефективності діяльності ОТГ, обізнаності селян щодо сучасних технологій, ведення сільськогосподарського виробництва рішенням 27 сесії облради від 17.05.2019 року виділені кошти у сумі 1 млн. грн. з обласного бюджету органам місцевого самоврядування, ОТГ для навчання працездатного населення сільської місцевості з питань розвитку сільських територій та агропромислового виробництва. Обласною службою зайнятості проведена робота з головами ОТГ та головами сільських та селищних рад щодо потреби у навчанні фахівців із числа працездатного населення громади.

Потреба у навчанні на 2019 рік з числа працездатного населення громад складає 583 особи для 23 ОТГ, 6 селищних та  86 сільських рад.

Селяни тепер мають можливість пройти навчання та отримати знання не лише з питань життєзабезпечення громади, а й основ садівництва (вирощування сіянців, саджанців, догляд за ними), бджільництва (розведення, утримання), ландшафтного дизайну, підприємництва, перукарської справи, виробництва сільгосппродукції у власних господарствах, ремонту взуття, одягу, швейного виробництва, оволодіти комп’ютером тощо. 

- Глибша, так би мовити, співпраця служби зайнятості з органами місцевого самоврядування відкрила нові можливості підвищення кваліфікації фахівців ОТГ, сільських, селищних рад, - розповідає директор обласного центру зайнятості В.Підлісний. – Таким чином прищеплюється привабливість сільської праці, до активної участі у життєдіяльності громад залучається молодь. Як результат, кількість робочих місць на селі збільшується. Як, до речі, і частка доходів сільських домогосподарств від провадження підприємницької діяльності та самозайнятості.

Обраний курс на допомогу об’єднаним територіальним громадам відкриває широкі можливості для мешканців села забезпечити себе роботою, навіть спробувати стати будівничим своєї долі, започаткувавши власну справу.